موعد صرف مرتبات سبتمبر 2026.. اعرف راتبك بعد الزيادة الجديدة

يترقب ملايين العاملين بالجهاز الإداري للدولة موعد صرف مرتبات سبتمبر 2026، خاصة مع استمرار تطبيق الزيادة الجديدة في الأجور التي بدأ صرفها للعاملين منذ يوليو الماضي، والتي رفعت الحد الأدنى لدخل الموظفين إلى 8 آلاف جنيه شهريًا، وفقًا للقواعد المحددة لكل درجة وظيفية.

موعد صرف مرتبات سبتمبر 2026

حددت وزارة المالية موعد صرف مرتبات سبتمبر 2026 للعاملين بالدولة، حيث تبدأ عملية صرف المستحقات المالية اعتبارًا من الخميس 24 سبتمبر، على أن تتواصل عمليات الصرف وفق الجدول الزمني المعلن، ثم تستأنف بعد العطلة الأسبوعية بداية من الأحد 27 سبتمبر وحتى الأربعاء 30 سبتمبر 2026.

وتشمل مواعيد الصرف نحو 5.4 مليون موظف يعملون في أكثر من 57 وزارة وهيئة تابعة ومستقلة، مع إتاحة المرتبات عبر عدد من القنوات المصرفية والإلكترونية لتسهيل حصول العاملين على مستحقاتهم دون الحاجة إلى التوجه لمقر جهة العمل.

ويستطيع الموظفون صرف مرتبات سبتمبر من خلال ماكينات الصراف الآلي ATM، وفروع البنوك، ومن بينها البنك الأهلي المصري وبنك مصر وبنك القاهرة، إلى جانب مكاتب البريد ومنافذ وشركات الدفع الإلكتروني المعتمدة التي توفر خدمات السحب النقدي.

تفاصيل زيادة المرتبات

تأتي مرتبات سبتمبر في إطار الزيادة الجديدة للأجور التي بدأ تطبيقها مع بداية السنة المالية 2026-2027، حيث رفعت الحكومة الحد الأدنى للأجور للعاملين بالدولة إلى 8 آلاف جنيه شهريًا، بالإضافة إلى العلاوات والحافز الإضافي المقرر وفقًا للقواعد الخاصة بكل فئة وظيفية.

وكانت وزارة المالية قد حددت في وقت سابق مواعيد صرف المتأخرات والمستحقات المالية للعاملين بالدولة خلال أيام 8 و9 و10 سبتمبر 2026، بينما يستمر صرف المرتبات الأساسية وفق المواعيد المحددة لكل شهر.

وأوضح أحمد كجوك، وزير المالية، أن صرف المرتبات بالزيادة الجديدة للعاملين بالدولة بدأ اعتبارًا من 20 يوليو 2026، مشيرًا إلى أن تكلفة حزمة زيادة الأجور رفعت مخصصات الأجور في الموازنة العامة إلى 822.8 مليار جنيه.

وأشار وزير المالية إلى أن الزيادة تضمنت علاوة دورية بنسبة 12% من الأجر الوظيفي للمخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، و15% من الأجر الأساسي لغير المخاطبين بالقانون، إلى جانب زيادة الحافز الإضافي لجميع العاملين بقيمة 750 جنيهًا شهريًا، بتكلفة إجمالية بلغت 77.5 مليار جنيه.

قيمة الراتب حسب الدرجة الوظيفية

تختلف قيمة الحد الأدنى للأجور وفقًا للدرجة الوظيفية التي يشغلها الموظف، حيث يصل الحد الأدنى للدرجة الممتازة إلى 14 ألفًا و900 جنيه شهريًا، بينما يبلغ 12 ألفًا و900 جنيه للدرجة العالية، ويصل إلى 11 ألفًا و400 جنيه لدرجة مدير عام.

ويبلغ الحد الأدنى للأجر الشهري 10 آلاف و800 جنيه للدرجة الأولى، و9 آلاف و500 جنيه للدرجة الثانية، بينما يصل إلى 9 آلاف و100 جنيه للدرجة الثالثة التخصصية، ويسجل 9 آلاف و300 جنيه للدرجة الرابعة، و9 آلاف و100 جنيه للدرجة الخامسة، في حين يصل إلى 8 آلاف و100 جنيه للدرجة السادسة.

وتختلف القيمة النهائية التي يحصل عليها كل موظف من راتبه وفقًا للعلاوات والحوافز والاستقطاعات المطبقة عليه، إلى جانب الدرجة الوظيفية والقواعد المنظمة للأجور في جهة العمل.