هل يحق للأسرة صرف معاش المتوفى ومستحقاته المالية؟ التفاصيل كاملة

يسعى العاملون بالقطاعين العام والخاص إلى معرفة حقوقهم التأمينية عند انتهاء علاقة العمل، خاصة ما يتعلق بإمكانية الحصول على تعويض البطالة، والمدة التي يستمر خلالها الصرف، وقيمة المبالغ المستحقة، في ظل وجود ضوابط قانونية تحدد الفئات التي يحق لها الاستفادة من هذا التعويض.

وينظم قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، من خلال المواد 87 و88 و89، شروط استحقاق تعويض البطالة، وموعد بدء صرفه، والمدة المقررة له، فضلًا عن نسب احتسابه وفقًا لأجر الاشتراك الأخير للمؤمن عليه.

هل يستحق العامل تعويض البطالة بعد الاستقالة؟

لا يستحق المؤمن عليه تعويض البطالة إذا انتهت خدمته بسبب الاستقالة، إذ يشترط القانون ألا يكون العامل قد استقال من الخدمة، كما يعتبر الانقطاع عن العمل في بعض الحالات في حكم الاستقالة.

ولا يُصرف التعويض كذلك إذا انتهت الخدمة نتيجة صدور حكم نهائي في جناية أو جنحة تمس الشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو بسبب انتحال شخصية غير صحيحة أو تقديم شهادات أو أوراق مزورة، وفقًا لما حددته المادة 87 من القانون.

شروط صرف تعويض البطالة من التأمينات

حدد القانون مجموعة من الشروط التي يجب توافرها للحصول على تعويض البطالة، وتشمل:

• ألا يكون انتهاء الخدمة بسبب الاستقالة أو الانقطاع عن العمل الذي يُعامل معاملة الاستقالة.
• ألا يكون انتهاء الخدمة لأحد الأسباب الجنائية أو حالات التزوير المنصوص عليها قانونًا.
• الاشتراك في تأمين البطالة لمدة سنة على الأقل، على أن تشمل الستة أشهر السابقة على كل حالة تعطل اشتراكًا متصلًا.
• تسجيل اسم المؤمن عليه في سجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة المختص.
• الالتزام بالتردد على مكتب القوى العاملة في المواعيد المحددة.

موعد صرف تعويض البطالة والمدة المستحقة

يبدأ استحقاق تعويض البطالة اعتبارًا من اليوم الثامن لتاريخ انتهاء الخدمة أو عقد العمل، بحسب الأحوال، وفقًا للمادة 88 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

ويستمر صرف التعويض حتى اليوم السابق لالتحاق المؤمن عليه بعمل جديد، أو لمدة 12 أسبوعًا، أيهما أقرب.

أما إذا كانت حالة التعطل هي الأولى للمؤمن عليه، فيمكن أن تمتد مدة صرف التعويض إلى 28 أسبوعًا، بشرط تجاوز مدة اشتراكه في تأمين البطالة 36 شهرًا، مع استيفاء بقية شروط الاستحقاق.

كيف تُحسب قيمة تعويض البطالة؟

تُحدد قيمة تعويض البطالة وفقًا لنسب من أجر الاشتراك الأخير للمؤمن عليه، وتتغير النسبة بحسب مدة التعطل، على النحو التالي:

• 75% من أجر الاشتراك الأخير خلال الأسابيع الأربعة الأولى.
• 65% من أجر الاشتراك الأخير خلال الأسابيع الأربعة الثانية.
• 55% من أجر الاشتراك الأخير خلال الأسابيع الأربعة الثالثة.
• 45% من أجر الاشتراك الأخير خلال باقي أسابيع استحقاق التعويض.

هل يفقد العامل جميع حقوقه التأمينية بعد الاستقالة؟

عدم استحقاق تعويض البطالة بسبب الاستقالة لا يعني بالضرورة فقدان العامل جميع حقوقه التأمينية، إذ تختلف المستحقات الأخرى بحسب طبيعتها وشروط استحقاقها ومدد الاشتراك التأميني وحالة المؤمن عليه.

ولذلك، ينبغي للعامل الذي انتهت خدمته أو يعتزم الاستقالة مراجعة الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي لمعرفة موقفه التأميني، والتحقق من المستحقات التي يمكنه الحصول عليها وفقًا للقواعد القانونية المنظمة لكل حالة.