«6 شروط للاستحقاق».. كيف تحصل على تعويض البطالة وفق قانون التأمينات؟

حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 ضوابط الاستفادة من تأمين البطالة للموظفين والعاملين المؤمن عليهم، ووضع عددًا من الشروط التي يجب توافرها للحصول على التعويض، إلى جانب تحديد مدة صرفه ونسبته من أجر الاشتراك الأخير.

تأمين البطالة للموظفين والعاملين المؤمن عليهم

نظم قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019 ضوابط الاشتراك في تأمين البطالة للموظفين والعاملين المؤمن عليهم، موضحًا الفئات المستفيدة من هذا التأمين والشروط الواجب توافرها للحصول على التعويض.

وعرف القانون تأمين البطالة بأنه التأمين الذي يستفيد منه المؤمن عليهم من موظفي القطاع العام وقطاع الأعمال وغيرها من الوحدات الاقتصادية التابعة لها، والعاملين بالقطاع الخاص.

واشترط القانون للحصول على تعويض البطالة ألا يتجاوز سن المؤمن عليه 60 عامًا، وفي حال توافر شروط استحقاق التعويض، يبدأ صرفه اعتبارًا من اليوم الثامن لتاريخ انتهاء الخدمة أو عقد العمل، بحسب الأحوال، ويستمر صرف التعويض حتى اليوم السابق لتاريخ التحاق المؤمن عليه بعمل جديد أو لمدة 12 أسبوعًا، أيهما أسبق.

6 شروط للانتفاع بتعويض البطالة

حدد القانون عددًا من الشروط التي يجب توافرها للانتفاع بتعويض البطالة، وجاءت كالتالي:

الاشتراك في تأمين البطالة لمدة سنة على الأقل، على أن تكون الأشهر الستة السابقة على كل حالة تعطل متصلة.

ألا يكون المؤمن عليه قد استقال من الخدمة، وتعتبر في حكم الاستقالة حالات الانقطاع عن العمل.

ألا يكون قد ارتكب جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.

ألا يكون قد انتحل شخصية غير صحيحة أو قدم شهادات أو أوراقًا مزورة.

أن يكون المؤمن عليه قد قيد اسمه في سجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة المختص.

أن يتردد على مكتب القوى العاملة المقيد فيه اسمه في المواعيد التي يحددها قرار وزير القوى العاملة.

ما هي نسب تعويض البطالة؟

يُحسب تعويض البطالة وفقًا لنسب محددة من أجر الاشتراك الأخير، بحيث يحصل المؤمن عليه على:

75% من أجر الاشتراك خلال الأسابيع الأربعة الأولى.

65% خلال الأسابيع الأربعة الثانية.

55% خلال الأسابيع الأربعة الثالثة.

45% لباقي الأسابيع.