قبل ضياع رصيد إجازاتك.. قانون الخدمة المدنية يكشف متى تسقط ومتى تحصل على مقابل نقدي

وضع قانون الخدمة المدنية ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات الاعتيادية للموظفين، وحدد الحالات التي يجوز فيها ترحيل رصيد الإجازات، وكذلك الحالات التي قد يترتب عليها سقوط حق الموظف فيها أو حصوله على مقابل نقدي عنها، بما يضمن تنظيم العلاقة الوظيفية وتحقيق التوازن بين حقوق الموظفين واحتياجات العمل.

ضوابط ترحيل الإجازات الاعتيادية

ونصت المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على التزام الموظف بالتقدم بطلب للحصول على كامل رصيده من الإجازات الاعتيادية السنوية، بينما لا يجوز للوحدة الإدارية ترحيل هذه الإجازات إلا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك.

وحدد القانون الحد الأقصى لترحيل الإجازات بما لا يتجاوز ثلث الرصيد، ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات، وفقًا للضوابط والإجراءات المنظمة لذلك.

متى يسقط حق الموظف في الإجازة؟

وأوضح القانون أن حق الموظف في الإجازة الاعتيادية قد يسقط إذا لم يتقدم بطلب رسمي للحصول عليها، وفي هذه الحالة لا يحق له المطالبة بأي مقابل نقدي عنها.

أما إذا تقدم الموظف بطلب للحصول على إجازته، وتم رفض الطلب من السلطة المختصة بسبب ظروف العمل، فإنه يستحق مقابلًا نقديًا عن هذه الإجازات.

ويُصرف المقابل النقدي بعد مرور ثلاث سنوات من انتهاء السنة المستحق عنها الإجازة، ويتم احتسابه على أساس الأجر الوظيفي الذي كان يتقاضاه الموظف خلال تلك السنة.

وتتولى اللائحة التنفيذية للقانون تحديد الإجراءات الخاصة بالحصول على الإجازات، وكذلك آليات ترحيلها والقواعد المنظمة لذلك.

مدة الإجازة الاعتيادية وفقًا لقانون الخدمة المدنية

وفيما يتعلق بمدة الإجازة الاعتيادية، نصت المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على استحقاق الموظف إجازة سنوية بأجر كامل، ولا تدخل ضمن مدة الإجازة عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، باستثناء العطلات الأسبوعية.

وحدد القانون مدة الإجازة السنوية وفقًا لمدة خدمة الموظف، على النحو التالي:

15 يومًا خلال السنة الأولى من الخدمة، بعد مرور ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.

21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.

30 يومًا لمن تجاوزت مدة خدمته عشر سنوات.

45 يومًا لمن تجاوز سن الخمسين.

45 يومًا إجازة سنوية لذوي الإعاقة

ومنح قانون الخدمة المدنية الموظفين من ذوي الإعاقة حق الحصول على إجازة اعتيادية سنوية مدتها 45 يومًا بأجر كامل، دون اشتراط قضاء مدة معينة في الخدمة.

كما أجاز القانون للسلطة المختصة زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يتجاوز 15 يومًا للعاملين في المناطق النائية أو العاملين بفروع الوحدة خارج الجمهورية، وفقًا للضوابط المحددة.

متى يجوز تأجيل أو إنهاء الإجازة؟

وأكد القانون أنه لا يجوز تقصير مدة الإجازة الاعتيادية أو تأجيلها أو إنهاؤها إلا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، وبناءً على أسباب قومية، بما يضمن عدم استخدام هذه السلطة إلا في الحالات التي تستدعيها طبيعة العمل والمصلحة العامة.

وتأتي هذه الضوابط في إطار تنظيم حق الموظفين في الحصول على إجازاتهم السنوية، مع مراعاة احتياجات الجهات الإدارية واستمرارية العمل، إلى جانب تحديد الحالات التي يحتفظ فيها الموظف بحقه في الحصول على مقابل نقدي عن رصيد إجازاته وفقًا للقانون.