حوافز المعلمين تحت المجهر.. تفاصيل صادمة واستثناءات تثير الجدل

أصدرت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني بيانًا رسميًا حسمت فيه الجدل حول حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي، بعد موجة الاستفسارات العاجلة التي تلقتها من المديريات التعليمية وأعضاء هيئة التدريس البيان أوضح بالتفصيل الفئات المستحقة للحافز، الشروط اللازمة لصرفه، حالات الخصم، وآلية التمويل، بهدف تحقيق العدالة والشفافية في صرف الحوافز لجميع العاملين بالقطاع التعليمي.

الفئات المستحقة للحوافز

أكدت الوزارة أن حافز التدريس يُصرف لكافة المعلمين القائمين بالتدريس الفعلي داخل الفصول، بينما يُمنح حافز الإدارة المدرسية الإضافي لشاغلي وظائف مدير أو وكيل المدرسة ويشمل القرار أيضًا مدارس المتفوقين بكافة أنواعها، ومدارس التعليم المجتمعي، مع الالتزام بالشروط المقررة.

عدد الحصص المسموح بها لصرف حافز التدريس

استحقاق حافز التدريس مرتبط باستكمال النصاب القانوني الكامل للحصص، سواء كانت المادة الأساسية فقط، أو المادة الأساسية مع تكملة النصاب من حصص إضافية، لضمان حصول كل المعلمين المستوفين للنصاب على الحافز.

أيام التوقيع المسموح بها

المعلمون: استيفاء النصاب الأسبوعي للحصص على مدار الشهر، مع مراعاة العطلات الرسمية والإجازات المقررة قانونًا.

مدير ووكيل المدرسة: يشترط ألا يقل عدد أيام التوقيع الفعلي خلال الشهر عن 18 يومًا، متضمنة العطلات والمناسبات الرسمية.

استحقاق حديثي التخرج

أوضحت الوزارة أن الدفعتين الثالثة والرابعة من المعلمين حديثي التخرج، إضافة إلى الدفعات المقبلة، يحق لهم صرف حافز التدريس واجتيازهم لاختبارات التنظيم والإدارة والتدريبات الأكاديمية يعتبر بمثابة إثبات للكفاءة.

حالات خصم نصف الحافز

في حال حصول المعلم أو المدير على تقدير كفاية فوق المتوسط، يتم خصم 50% من قيمة الحافز، بما يوازن بين الكفاءة والأداء الفعلي لكل موظف.

استحقاق المدير ووكيل المدرسة

يستحق كل من مدير ووكيل المدرسة حافز الإدارة المدرسية الإضافي إلى جانب الحافز القانوني المقرر لهم، دون الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة، حتى إذا كُلّفوا بتدريس حصص إضافية.

الفئات غير المستحقة

تستثنى من الحافز معلمي المدارس الحكومية ذات الطبيعة الخاصة الذين يتقاضون بالفعل حافزًا مميزًا، لتجنب التكرار وضمان العدالة في الصرف.

زيادة الحوافز المستقبلية

اعتبارًا من نوفمبر 2025 وحتى يونيو 2026، يكون حافز التدريس والإدارة المدرسية الإضافي بواقع 1000 جنيه شهريًا.

اعتبارًا من أكتوبر 2026، يزداد الحافز إلى 2000 جنيه شهريًا ويصرف لمدة 9 أشهر حتى نهاية يونيو من كل عام.

شروط استحقاق الحوافز

1. استيفاء النصاب الأسبوعي للحصص، مع ألا تقل مدة العمل الفعلية عن 18 يومًا في الشهر.

2. ألا يقل تقدير الكفاءة السنوي عن مرتبة كفء، ومن يحصل على تقدير فوق المتوسط يمنح نصف الحافز.

3. عدم وجود جزاء تأديبي بخصم أكثر من 5 أيام خلال الشهر.

4. عدم التوقف عن العمل، مع استرداد الحافز إذا ثبت عدم مسؤولية الموظف.

5. عدم الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي تحت أي ظرف.

آلية الصرف والتمويل

حافز التدريس: خصم على بند 3 مكافآت نوع 32.

حافز الإدارة المدرسية الإضافي: خصم على بند 3 مكافآت نوع 31.

يتم تمويل الحافزين بنسبة 85% من الخزانة العامة و15% من الموارد الذاتية لكل جهة، حسب الموازنات المعتمدة.