الرعاية الصحية: التحول الرقمي يقلل إشغال المستشفيات 40%

عقد الدكتور أحمد السبكي، رئيس الهيئة العامة للرعاية الصحية، اجتماعًا مع قيادات الهيئة ومديري الإدارات المعنية، لمتابعة مستجدات تنفيذ خطط التحول الرقمي والميكنة الشاملة بمنشآت الهيئة في محافظات المرحلة الأولى لمنظومة التأمين الصحي الشامل، وذلك بمقر الهيئة الرئيسي في العاصمة الإدارية الجديدة.

وتناول الاجتماع استعراض الوضع التنفيذي لجميع المشروعات الرقمية التي تنفذها الهيئة ضمن استراتيجية التحول الرقمي، والتي تشمل: تطبيقات الموارد البشرية، والموارد المؤسسية، وتكنولوجيا غرف العمليات، ومنظومات الصحة الإلكترونية، والذكاء الاصطناعي.

واطّلع "السبكي" على معدلات الإنجاز بمحافظات المرحلة الأولى (بورسعيد، الأقصر، الإسماعيلية، جنوب سيناء، السويس، أسوان)، مؤكدًا ضرورة الانتهاء من أعمال الميكنة في أسرع وقت استعدادًا للمرحلة الثانية، مشددًا: "التحول الرقمي الشامل ليس خيارًا، بل ضرورة استراتيجية لتعزيز كفاءة الخدمات الطبية وضمان استدامة النظام الصحي الجديد".

التحول الرقمي في المرحلة الثانية: طفرة غير مسبوقة

وأشار رئيس الهيئة إلى أن المرحلة الثانية من تطبيق المنظومة ستشهد طفرة نوعية في التحول الرقمي، مؤكدًا: "نعمل على تقديم نموذج رقمي متكامل يحقق أعلى معايير الجودة والسرعة والكفاءة، ويسهم في تقليل إشغال المستشفيات بنسبة 40%، ويُعزز دقة التشخيص إلى 90%".

كما تابع "السبكي" معدلات تنفيذ منظومة إدارة الموارد البشرية (HITS)، معلنًا عن إنجاز 95% من مراحل التنفيذ، وتسجيل أكثر من 96 ألف عملية إلكترونية حتى الآن، بما وفر نحو 84.6 ألف ساعة عمل من خلال مكون رقمي واحد، مما يعكس حجم التأثير الإيجابي للتكنولوجيا في رفع كفاءة الإدارة.

تطوير الكوادر وتفعيل غرف العمليات الذكية

وشدّد "السبكي" على أهمية تدريب العنصر البشري لضمان الاستفادة القصوى من المنظومات الرقمية، كما تابع تطبيق منظومة التحول الرقمي في غرف العمليات (OR) بالمنشآت الصحية التابعة للهيئة، مؤكدًا ضرورة تأهيل الكوادر الطبية للتعامل مع الأنظمة الذكية، بما يضمن جودة الخدمة وسلامة المرضى.

تعميم منظومة الـ ERP ونتائج ملموسة ماليًا

وفيما يتعلق بمنظومة إدارة الموارد المؤسسية (ERP)، أكد رئيس الهيئة تعميمها على جميع المنشآت بمحافظات المرحلة الأولى، مشيرًا إلى أهمية لوحات البيانات التفاعلية في دعم القرار الإداري على مختلف المستويات.

وعن مؤشرات الأداء المالي، أشار الدكتور أحمد السبكي إلى أن التحول الرقمي ساعد في تحسين توزيع الأجور، وأسهم في تضاعف الإيرادات من 6.7 مليار جنيه إلى أكثر من 11 مليار جنيه، ما يعكس التأثير المباشر لتكامل المنظومات الرقمية على ترشيد الإنفاق وتعظيم الموارد.