لاستقبال المولود الجديد.. إجازة وضع للرجال بقانون العمل الجديد

أدخل قانون العمل الجديد تعديلات موسعة وغير مسبوقة على نظام الإجازات، حيث راعى الجوانب الاجتماعية والصحية للعاملين، وأقر حقوقا جديدة تمنح للمرة الأولى، من بينها إجازة خاصة للرجال عند استقبال مولود جديد.

ومن المنتظر أن يبدأ تطبيق القانون رسميا خلال الأشهر المقبلة، بعد تصديق رئيس الجمهورية عليه في مايو الماضي، حيث يفعل القانون بعد مرور 90 يوما من نشره بالجريدة الرسمية.

أبرز ملامح الإجازات في قانون العمل الجديد

إجازات سنوية مرنة حسب سنوات الخدمة والعمر:

15 يومًا في السنة الأولى للعمل.

21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.

30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة أو تجاوز سن الخمسين.

45 يومًا كاملة لذوي الإعاقة والأقزام.

ويتم احتساب الإجازة السنوية بنظام النسبة لمن لم يكمل عاما كاملا، بشرط أن يكون قد مضى على تعيينه 6 أشهر على الأقل.

 كما أضيفت 7 أيام إجازة إضافية للعمال في المناطق النائية أو الوظائف ذات الخطورة العالية.

كما أوجب القانون على صاحب العمل منح العامل 15 يوما إجازة سنوية على الأقل منها 6 أيام متصلة، مع حظر التنازل عنها أو تأجيلها دون سبب مشروع. 

وفي حال عدم حصول العامل على الإجازة، يستحق تعويضا نقديا عنها كل ثلاث سنوات، وكذلك عند انتهاء علاقة العمل.

إجازة للرجال عند ولادة طفل

ومنح القانون الجديد للعامل إجازة طارئة مدفوعة الأجر يوم ولادة طفله، وتتاح له هذه الإجازة بحد أقصى 3 مرات طوال مدة خدمته، وتعد هذه الإجازة منفصلة عن الرصيد السنوي