بعد مخاوف تسريح الموظفين.. كاليفورنيا تفرض ضوابط جديدة على الذكاء الاصطناعي

فرضت كاليفورنيا قواعد جديدة لتنظيم استخدام الذكاء الاصطناعي داخل بيئة العمل مع التركيز على القرارات التي تؤثر بصورة مباشرة على الموظفين.

وتشمل القواعد الجديدة أيضًا قيودًا على بعض أدوات مراقبة العاملين وتنظيم استخدام الذكاء الاصطناعي في قطاع الخدمات القانونية.

وفي السطور التالية نستعرض أبرز القيود الجديدة التي فرضتها كاليفورنيا على استخدام الذكاء الاصطناعي في أماكن العمل وقرارات الفصل والمراقبة.

الذكاء الاصطناعي لا يقرر فصل الموظف بمفرده

تحظر القواعد الجديدة على أصحاب العمل الاعتماد على أنظمة الذكاء الاصطناعي وحدها لاتخاذ قرارات فصل الموظفين أو فرض إجراءات تأديبية بحقهم. ويشترط الإطار الجديد وجود مراجعة بشرية للقرارات التي تتخذ بمساعدة هذه الأنظمة.

وتستهدف هذه الخطوة الحد من القرارات المؤتمتة التي قد تؤثر بصورة مباشرة على الموظفين دون تدخل بشري في تقييم الظروف المحيطة بكل حالة.

شفافية أكبر في قرارات تسريح العمال

وتلزم التشريعات الشركات بتقديم معلومات إضافية عندما يرتبط استخدام الذكاء الاصطناعي بقرارات تتعلق بتقليص أعداد العاملين أو نقل الوظائف أو إنهاء عقود الموظفين في الحالات التي يشملها القانون.

وتأتي هذه القواعد في ظل توسع الشركات في استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف وتقييم الأداء وإدارة القوى العاملة الأمر الذي أثار نقاشًا حول حدود استخدام الأنظمة المؤتمتة في القرارات الوظيفية.

قيود على مراقبة الموظفين

وتشمل القوانين الجديدة قيودًا على بعض أدوات المراقبة المدعومة بالذكاء الاصطناعي داخل أماكن العمل إذ تحظر استخدام أنظمة المراقبة في دورات المياه.

كما تتضمن الإجراءات ضوابط على بعض التقنيات التي يمكن استخدامها لتحليل الحالة العاطفية للموظفين أو جمع بيانات حيوية عنهم بما يعزز حماية الخصوصية داخل بيئة العمل.

قواعد جديدة لاستخدام المحامين للذكاء الاصطناعي

وامتدت التشريعات إلى قطاع الخدمات القانونية إذ تمنع القواعد الجديدة المحامين من تسليم الأعمال القانونية الأساسية بالكامل إلى أنظمة الذكاء الاصطناعي.

ويعني ذلك أن استخدام هذه التكنولوجيا لا يلغي مسؤولية المحامي عن العمل القانوني الذي يقدمه كما تضع القواعد حدودًا أمام الاعتماد الكامل على الأنظمة المؤتمتة في المهام المهنية الأساسية، بحسب تقرير نشره موقع «engadget».

كاليفورنيا توسع تنظيم الذكاء الاصطناعي

وتأتي هذه التشريعات ضمن سلسلة من الإجراءات التي تتخذها كاليفورنيا لتنظيم استخدام الذكاء الاصطناعي والتعامل مع تأثيراته المحتملة على سوق العمل.

ويركز الإطار الجديد على إبقاء القرارات التي تؤثر بصورة مباشرة على الموظفين تحت إشراف بشري مع زيادة مستوى الشفافية بشأن استخدام التكنولوجيا في إدارة العاملين.

كما تعكس القواعد توجه الولاية إلى وضع ضوابط قانونية لاستخدام الذكاء الاصطناعي في القطاعات المختلفة مع استمرار توسع الشركات والمؤسسات في الاعتماد على هذه التكنولوجيا.