جزاءات تأديبية بحق 41 موظفًا بالشرقية.. 20 قرارًا لمواجهة المخالفات الإدارية

في إطار جهود محافظة الشرقية لفرض الانضباط داخل الجهاز الإداري، أصدر المهندس حازم الأشموني، محافظ الشرقية، 20 قرارًا تأديبيًا بحق 41 من العاملين بالجهاز الإداري للدولة، بعد انتهاء الجهات المختصة من فحص والتحقيق في عدد من المخالفات الإدارية المنسوبة إليهم.
وتضمنت القرارات إجراءات تأديبية مختلفة بحق العاملين المشمولين بها، من بينها توقيع الجزاءات المقررة قانونًا، إلى جانب إحالة بعض الحالات إلى المحاكمة التأديبية، وذلك وفقًا لما انتهت إليه التحقيقات وأحكام المحكمة التأديبية، وبناءً على مذكرات إدارة الشؤون القانونية بديوان عام المحافظة.
وشملت الإجراءات عددًا من العاملين بالوحدات المحلية القروية التابعة لمراكز ومدن وأحياء الزقازيق، والحسينية، وفاقوس، وأبو كبير، ومنيا القمح، وديرب نجم، وأبو حماد، وههيا، وكفر صقر.
وأكدت محافظة الشرقية أن القرارات لم تأتِ بمعزل عن الإجراءات القانونية، وإنما استندت إلى نتائج التحقيقات التي أجرتها جهات التحقيق المختصة وهيئة النيابة الإدارية، إلى جانب ما صدر من أحكام عن المحكمة التأديبية في الوقائع محل الفحص، بما يضمن اتخاذ الإجراءات وفقًا للقواعد القانونية المنظمة.
وشدد المهندس حازم الأشموني، محافظ الشرقية، على أهمية الالتزام بقواعد العمل والانضباط الوظيفي داخل مختلف الجهات والوحدات التابعة للمحافظة، مؤكدًا أن التعامل مع المخالفات يتم من خلال القنوات والإجراءات القانونية المقررة.
وأشار المحافظ إلى أن تطبيق مبدأ الثواب والعقاب يستهدف دعم الانضباط الإداري، ورفع كفاءة الجهاز التنفيذي، وضمان انتظام العمل، بما ينعكس على مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
وتأتي القرارات في إطار تطبيق أحكام قانون نظام الإدارة المحلية رقم 43 لسنة 1979 ولائحته التنفيذية وتعديلاته، وكذلك قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، باعتبارهما من الأطر القانونية المنظمة للعمل داخل الجهاز الإداري.
وأكدت المحافظة استمرار متابعة الأداء داخل مختلف الوحدات المحلية والجهات التنفيذية، واتخاذ الإجراءات القانونية حيال المخالفات التي تثبتها التحقيقات، بما يسهم في ترسيخ الانضباط الوظيفي وحسن سير العمل وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين