قانون العمل يحسم حساب الساعات الإضافية.. زيادات تصل إلى 70% و12 ساعة حدًا أقصى

وضع قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 قواعد واضحة لتنظيم تشغيل العمال لساعات إضافية، وحدد المقابل المالي المستحق عن الوقت الذي يتجاوز ساعات العمل المقررة، إلى جانب وضع ضوابط للحالات الاستثنائية التي تستدعي زيادة ساعات التشغيل.

ويستهدف هذا التنظيم الحفاظ على حقوق العامل، مع إتاحة المجال أمام المنشآت للتعامل مع احتياجات العمل غير المعتادة، بما يضمن ألا يتحول العمل الإضافي إلى قاعدة مستمرة.

متى يجوز تشغيل العامل لساعات إضافية؟

أجاز القانون لصاحب العمل تجاوز القواعد المعتادة المتعلقة بساعات العمل والراحة عند وجود ظروف استثنائية أو ضرورات غير عادية تستدعي ذلك.

وفي هذه الحالات، يجب إخطار الجهة الإدارية المختصة خلال 7 أيام، مع توضيح الأسباب التي دفعت إلى تشغيل العمال لساعات إضافية، إلى جانب تحديد المدة المتوقع أن تستغرقها الأعمال المطلوب إنجازها.

35 % زيادة في أجر الساعة عند العمل الإضافي نهارًا

ولم يترك قانون العمل المقابل المالي للعمل الإضافي دون تحديد، حيث أقر نسبًا إضافية على أجر الساعة الأصلي وفقًا لتوقيت أداء العمل.

ويستحق العامل زيادة لا تقل عن 35% من أجر الساعة الأصلي عن كل ساعة إضافية يؤديها خلال فترة العمل النهارية.

70 % زيادة عند العمل الإضافي ليلًا

وفي حالة أداء ساعات العمل الإضافية خلال فترة الليل، يحصل العامل على زيادة لا تقل عن 70% من أجر الساعة الأصلي.

وبذلك يربط القانون قيمة المقابل الإضافي بتوقيت أداء ساعات العمل، مع وضع حد أدنى للزيادة المستحقة للعامل في كل حالة.

ماذا يحصل العامل إذا عمل في يوم الراحة الأسبوعية؟

إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل خلال يوم الراحة الأسبوعية، يستحق العامل أجر يوم كامل إضافي.

كما يلتزم صاحب العمل بمنحه يوم راحة بديل خلال الأسبوع التالي، تعويضًا عن يوم الراحة الذي أدى خلاله العمل.

12 ساعة حدًا أقصى لوجود العامل داخل مقر العمل

ووضع القانون حدًا أقصى لمدة وجود العامل داخل مكان العمل، بحيث لا تتجاوز 12 ساعة في اليوم، حتى في الحالات التي تستدعي تشغيلًا إضافيًا.

ويأتي هذا التنظيم ضمن الضوابط التي تستهدف تنظيم ساعات العمل والحفاظ على فترات الراحة، وعدم التوسع في تشغيل العمال لساعات إضافية بصورة مستمرة.

جدول معلن يحدد ساعات العمل وفترات الراحة

وألزم قانون العمل أصحاب الأعمال بوضع جدول رسمي ومعلن داخل المنشأة، يتضمن مواعيد العمل وفترات الراحة وموعد الراحة الأسبوعية.

كما يجب إخطار الجهة المختصة بأي تغييرات تطرأ على هذا الجدول، وفقًا للمواعيد والإجراءات التي يحددها القانون.

أبرز حقوق العامل عند العمل لساعات إضافية

ويضمن قانون العمل الجديد للعامل مجموعة من الحقوق عند تشغيله لساعات إضافية، من بينها الحصول على زيادة لا تقل عن 35% من أجر الساعة الأصلي عند العمل الإضافي خلال النهار.

كما يستحق العامل زيادة لا تقل عن 70% من أجر الساعة الأصلي عند أداء العمل الإضافي خلال الليل.

وفي حالة العمل خلال يوم الراحة الأسبوعية، يستحق العامل أجر يوم كامل إضافي، إلى جانب الحصول على يوم راحة بديل خلال الأسبوع التالي.

كما يحدد القانون مدة وجود العامل داخل مقر العمل بما لا يتجاوز 12 ساعة يوميًا، ويلزم صاحب العمل بإخطار الجهة الإدارية المختصة بمبررات التشغيل الإضافي ومدته في الحالات الاستثنائية.

ويحق للعامل كذلك معرفة جدول ساعات العمل وفترات الراحة والراحة الأسبوعية من خلال الجدول المعلن داخل المنشأة، بما يوضح مواعيد العمل والراحة والضوابط المنظمة لها.