سباق على المناصب القيادية بـ«التنمية المحلية والبيئة».. 370 متقدمًا يتنافسون على 23 وظيفة

واصلت اللجنة العليا لاختيار القيادات بوزارة التنمية المحلية والبيئة، برئاسة الدكتورة منال عوض وزيرة التنمية المحلية والبيئة، إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل الوظائف القيادية الشاغرة بديوان عام الوزارة، والتي تضم 23 وظيفة بالمستويات الوظيفية «الممتاز والعالي ومدير عام»، وذلك وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، وقرار الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بشأن معايير توصيف وتقييم الوظائف، وبناءً على الإعلان رقم (1) لسنة 2026.

وتضم اللجنة العليا للقيادات نخبة من الخبراء والمتخصصين، من بينهم الدكتور أشرف العربي رئيس معهد التخطيط القومي، والدكتور رضا فرحات محافظ الإسكندرية والقليوبية الأسبق، والدكتور طارق الحصري استشاري التطوير المؤسسي والخبير بالأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد، إلى جانب عدد من قيادات الوزارة.

شغل عدد من الوظائف القيادية

وأكدت الدكتورة منال عوض أن اللجنة واصلت أعمالها لليوم الثاني على التوالي، حيث أجرت مقابلات شخصية مع 32 متقدمًا لشغل عدد من الوظائف القيادية، من بينها وظائف الإدارة المركزية لشؤون مكتب الوزير، والإدارة المركزية لتقويم الأداء، والإدارة المركزية للشؤون المالية والإدارية، والإدارة العامة للاستحقاقات والمزايا.

إجمالي عدد المتقدمين

وأوضحت الوزيرة أن إجمالي عدد المتقدمين الذين تمت مقابلتهم حتى الآن بلغ 55 مرشحًا، من أصل 370 متقدمًا استوفوا شروط التقديم والمستندات المطلوبة، مشيرة إلى أن اللجنة تعمل وفق معايير دقيقة وشفافة لاختيار العناصر الأكثر كفاءة وقدرة على قيادة العمل المؤسسي خلال المرحلة المقبلة.

وأضافت أن المقابلات الشخصية تستهدف الوقوف على الخبرات المهنية والمسيرة الوظيفية للمتقدمين، إلى جانب تقييم رؤاهم ومقترحاتهم لتطوير الأداء المؤسسي ورفع كفاءة العمل داخل الوزارة، بما يضمن اختيار قيادات تمتلك القدرة على تنفيذ خطط التطوير وتحقيق الأهداف التنموية للدولة.

وشددت وزيرة التنمية المحلية والبيئة على أن الوزارة تسعى إلى استقطاب أفضل الكفاءات القيادية القادرة على دعم جهود التطوير المؤسسي والمساهمة في تحديث منظومة الإدارة المحلية، بما يتماشى مع توجهات الدولة نحو بناء جهاز إداري أكثر كفاءة وفاعلية.

الوظائف المعلن

وأشارت إلى أن الوظائف المعلن عنها تشمل وظيفتين بالمستوى الوظيفي الممتاز، هما الوكيل الدائم ورئيس قطاع تقويم الأداء والمتابعة والتفتيش، بالإضافة إلى ست وظائف بالمستوى الوظيفي العالي، تضم رؤساء عدد من الإدارات المركزية المعنية بشؤون مكتب الوزير، وتقويم الأداء، والوحدات المحلية، ونظم المعلومات والتحول الرقمي، والشؤون المالية والإدارية، والموارد البشرية.

كما يتضمن الإعلان 15 وظيفة بدرجة مدير عام في عدد من القطاعات الحيوية، من بينها إدارات الأزمات والكوارث والحد من المخاطر، والمكتب الإعلامي والمتحدث الرسمي، والتخطيط المحلي، والمجالس المحلية، وشؤون القيادات التنفيذية المحلية، وتطوير نظم العمل والتنمية المحلية، والتفتيش الفني والهندسي، وتنفيذ البرامج التدريبية، والعلاقات الدولية والاتفاقيات، والمراجعة الداخلية والحوكمة، والشؤون القانونية، وعمليات الموارد البشرية، والاستحقاقات والمزايا، والشؤون الإدارية والأمن.

وتأتي هذه الخطوة في إطار جهود وزارة التنمية المحلية والبيئة لتعزيز كفاءة الجهاز الإداري، ودعم مسيرة الإصلاح المؤسسي، وبناء صف ثانٍ من القيادات القادرة على مواكبة متطلبات التنمية وتنفيذ مستهدفات الدولة خلال المرحلة المقبلة.