يحظر التحرش والتنمر.. كل ما تريد معرفته عن عقوبات قانون العمل الجديد

وافق مجلس النواب نهائيًا على مشروع قانون العمل الجديد، الذي يتضمن حزمة من الإجراءات الصارمة لضمان بيئة عمل آمنة وخالية من العنف بكل أشكاله.  

وأكد القانون على حظر التحرش والتنمر والعنف اللفظي أو الجسدي أو النفسي ضد العاملين أثناء أداء عملهم.

وعرّف القانون "التحرش" بأنه كل فعل أو سلوك ذي طابع جنسي أو إباحي، سواء بالإشارة أو القول أو الفعل، باستخدام أي وسيلة، بما في ذلك وسائل الاتصال السلكية أو اللاسلكية أو الإلكترونية.  

كما عرف "التنمر" بأنه أي فعل أو سلوك يتضمن استعراض القوة أو السيطرة أو استغلال الضعف بقصد التخويف أو الحط من الكرامة أو الإقصاء الاجتماعي، باستخدام كافة الوسائل التقليدية أو الإلكترونية.

قانون العمل الجديد 

ووفقًا للمادة (4) من مشروع القانون، يُحظر تشغيل العامل قسرًا أو جبريًا، بالإضافة إلى حظر أي شكل من أشكال التحرش أو التنمر أو العنف، مع تحديد الجزاءات التأديبية المناسبة بلائحة تنظيم العمل داخل المنشآت.

وشددت المادة (281) على العقوبات بحق المخالفين، حيث نصت على توقيع غرامة لا تقل عن 5 آلاف جنيه ولا تتجاوز 50 ألف جنيه، مع مضاعفة الغرامة في حال تكرار المخالفة، وتعدد الغرامات بتعدد الضحايا.

ولم يغفل مشروع القانون حماية الأطفال، حيث حظر تشغيلهم قبل بلوغهم سن إتمام التعليم الأساسي أو سن 14 عامًا، أيهما أكبر.  

وألزم أصحاب العمل بمنح الأطفال دون سن السادسة عشرة بطاقة عمل معتمدة من مكتب القوى العاملة المختص، للسماح بتتبع أوضاعهم وحمايتهم، مع السماح بتدريب الأطفال اعتبارًا من سن الثانية عشرة بطريقة تناسب نموهم الجسدي والعقلي.