زيادة الرواتب والتدريب الدوري.. عادل اللمعي يضع روشتة للحد من حوادث القطارات

أكد النائب عادل اللمعي، عضو مجلس النواب، أن الاستثمار في العنصر البشري يمثل أحد الركائز الأساسية لتطوير منظومة السكك الحديدية في مصر، مشددًا على ضرورة أن يتزامن تحديث البنية التحتية وشراء القطارات الحديثة وتطوير أنظمة الإشارات مع رفع كفاءة العاملين وتأهيلهم للتعامل مع مختلف التحديات التشغيلية والفنية، بما يسهم في الحد من حوادث القطارات والحفاظ على أرواح المواطنين.

وأوضح اللمعي أن العنصر البشري يمثل حلقة محورية في منظومة الأمن والسلامة بالسكك الحديدية، وأن نجاح خطط التطوير لا يتوقف على التحديث التكنولوجي والمشروعات الهندسية فقط، وإنما يتطلب تنفيذ برامج تدريبية مستمرة ومتخصصة للعاملين بمختلف قطاعات الهيئة، وعلى رأسهم قائدو القطارات ومراقبو الحركة وفنيو الصيانة والعاملون بمنظومة الإشارات والتحكم.

عادل اللمعي: تدريب العاملين واختبار كفاءتهم ضرورة لضمان سلامة الركاب

وشدد عضو مجلس النواب على أهمية إخضاع العاملين لاختبارات دورية لقياس مستويات الكفاءة ومدى الالتزام بمعايير السلامة، بما يضمن جاهزيتهم للتعامل مع متطلبات التشغيل المختلفة، ويحد من الأخطاء البشرية التي قد تؤثر على انتظام حركة القطارات وسلامة الركاب.

وأشار إلى ضرورة الاستفادة من أحدث النظم التكنولوجية وأساليب التدريب والمحاكاة العملية، لرفع قدرة العاملين على التعامل مع الأعطال والمواقف الطارئة، واتخاذ القرارات السليمة في التوقيت المناسب، إلى جانب ترسيخ ثقافة الالتزام والانضباط والمسؤولية المهنية داخل مختلف قطاعات السكك الحديدية.

وأضاف، أن تطوير العنصر البشري يتطلب كذلك تعزيز منظومة الرقابة والتقييم المستمر للأداء، وربط الترقيات والحوافز بمستويات الكفاءة والالتزام، بما يشجع العاملين على تحسين أدائهم ويرفع مستوى المسؤولية المهنية داخل الهيئة.

مطالب برلمانية بإعادة هيكلة أجور العاملين بالسكة الحديد وزيادة رواتبهم

وفي سياق متصل، طالب النائب عادل اللمعي بضرورة إعادة النظر في هيكل أجور العاملين بهيئة السكك الحديدية، والعمل على زيادة مرتباتهم بما يتناسب مع طبيعة المهام الحيوية والدقيقة التي يؤدونها، وحجم المسؤوليات الملقاة على عاتقهم، خاصة أن بعض الوظائف ترتبط بصورة مباشرة بالحفاظ على أرواح آلاف المواطنين يوميًا، وتتطلب مستويات مرتفعة من التركيز والانضباط وتحمل المسؤولية.

وأوضح، أن تحسين الأجور والحوافز يمثل أحد الأدوات المهمة لتحفيز العاملين ورفع معدلات الإنتاجية والانتماء المؤسسي، فضلًا عن دوره في تحقيق الاستقرار الوظيفي وجذب الكفاءات والاحتفاظ بالخبرات المتميزة داخل الهيئة.

وأكد أن العامل الذي يتحمل مسؤولية الحفاظ على سلامة الركاب يستحق تقديرًا ماديًا ومعنويًا يتناسب مع أهمية دوره وحجم المسؤوليات التي يتحملها، مشيرًا إلى أن توفير بيئة عمل مناسبة وتحسين الأوضاع المعيشية والوظيفية للعاملين يمثلان جزءًا أساسيًا من استراتيجية تطوير منظومة السكك الحديدية.

اللمعي: تطوير السكك الحديدية لا يقاس بحجم الاستثمارات فقط

وأكد النائب عادل اللمعي أن تطوير منظومة السكك الحديدية لا ينبغي أن يقاس فقط بحجم الاستثمارات والمشروعات التي يتم تنفيذها، وإنما بمدى قدرتها على توفير رحلات آمنة ومنتظمة، وضمان تقديم خدمة تليق بالمواطنين وتحافظ على أرواحهم.

وأشار إلى أن تدريب العاملين ورفع كفاءتهم وتحسين أجورهم وتوفير بيئة عمل مناسبة لهم يمثل استثمارًا مباشرًا في سلامة المواطنين، ويسهم في بناء منظومة نقل أكثر أمانًا وكفاءة واستدامة.

وشدد على أن تحقيق التطوير الحقيقي لقطاع السكك الحديدية يتطلب العمل على جميع عناصر المنظومة بصورة متكاملة، بحيث يسير تحديث التكنولوجيا والبنية التحتية بالتوازي مع تأهيل الكوادر البشرية وتحسين أوضاعها، لضمان تحقيق أعلى معدلات الأمان والسلامة والحد من تكرار حوادث القطارات.