هتقبض إمتى؟.. متى يبدأ صرف مرتبات سبتمبر 2026 للعاملين بالدولة؟

ينتظر موظفو الجهاز الإداري للدولة بفارغ الصبر الإعلان عن جدول مواعيد صرف مرتبات سبتمبر 2026.

لايفوتك

بشرى لموظفي الحكومة.. موعد صرف مرتبات سبتمبر بعد تطبيق الزيادة الجديدة

موعد صرف مرتبات سبتمبر 2026.. جدول الحد الأدنى للأجور وأماكن الصرف

 يأتي هذا الاهتمام في ظل استمرار تطبيق الحزمة الأخيرة لتحسين أجور العاملين، والتي دخلت حيز التنفيذ رسمياً بالتزامن مع بداية الموازنة العامة الجديدة خلال شهر يوليو الماضي، بهدف رفع القدرة الشرائية للموظفين ومواجهة الأعباء المعيشية.

بدء إتاحة مرتبات سبتمبر 2026

حددت وزارة المالية رسمياً يوم الخميس، الموافق 24 سبتمبر 2026، كبداية لعملية صرف رواتب شهر سبتمبر المخصصة لكافة العاملين بالقطاعات الحكومية.

 وتكون الأموال المخصصة للرواتب مجهزة وجاهزة للإيداع فوراً في الحسابات المصرفية المقررة للمؤسسات والجهات الإدارية المعنية للبدء في إجراءات إتاحتها تدريجياً لجميع المستحقين عبر القنوات المعتمدة.

مرونة آلية السحب الإلكتروني

ستتيسر عملية الحصول على الرواتب من خلال كافة ماكينات الصراف الآلي الموزعة بالجمهورية، بالإضافة إلى الوسائل المصرفية والإلكترونية الأخرى. 

وأكدت الوزارة أنه لا توجد أي حاجة للتزاحم أمام الآلات في الساعات الأولى من الصرف، حيث تظل المبالغ متوفرة بشكل دائم ومستمر، مما يسمح باختيار الوقت الأنسب لكل موظف.

مواعيد صرف المستحقات المتأخرة

وفيما يتعلق ببند صرف المتأخرات المالية الأخرى المستحقة للموظفين، اعتمدت الوزارة جدولاً زمنياً يمتد على مدار ثلاثة أيام متتالية خلال الشهر. 

وتبدأ عمليات الإتاحة والتغذية المالية لهذه المتأخرات اعتباراً من يوم الثلاثاء 8 سبتمبر، ثم تستمر يوم الأربعاء 9 سبتمبر، لتنتهي كافة إجراءات الصرف يوم الخميس 10 سبتمبر.

تفاصيل حزمة الزيادات الجديدة

تتزامن مستحقات سبتمبر مع استمرار العمل بزيادات الأجور المقررة من قبل الدولة لحماية الدخول.

 وتشمل هذه الحزمة رفع الحد الأدنى للإجمالي المالي لدخل العاملين ليصبح 8 آلاف جنيه شهرياً، إلى جانب صرف الحوافز الإضافية والعلاوات الدورية المستحقة لكل شريحة وظيفية في القطاع العام طبقاً للضوابط التشريعية.

نسب العلاوات والحافز الإضافي

تتفاوت نسب العلاوة الدورية المضافة بحسب النظام الوظيفي؛ إذ يحصل الموظفون الخاضعون لأحكام قانون الخدمة المدنية على علاوة بنسبة 12% من الأجر الوظيفي. 

وفي المقابل، يستفيد العاملون غير الخاضعين للقانون بعلاوة بنسبة 15% من الأجر الأساسي، مع دعم إضافي يمثل زيادة بقيمة 750 جنيهاً كحافز إضافي مقطوع.