«10 سنوات للجنايات و3 للجنح».. متى تسقط الدعوى الجنائية بالتقادم؟
«إجازتك حقك».. حالات يمنح فيها قانون العمل الجديد العامل إجازة بأجر كامل
مع دخول قانون العمل الجديد حيز التطبيق، تزايدت تساؤلات العاملين حول حقوقهم في الإجازات، خاصة الحالات التي يضمن فيها القانون الحصول على إجازة مع استمرار صرف الأجر، وما إذا كان لصاحب العمل حق رفضها أو اشتراط مستندات وإجراءات معينة للحصول عليها.
ويحدد قانون العمل الجديد مجموعة من الضوابط المنظمة للإجازات، بما يضمن للعامل الحصول على حقوقه في الحالات التي نص عليها القانون، مع مراعاة القواعد والإجراءات الخاصة بكل نوع من أنواع الإجازات.
إجازات بأجر كامل.. القانون يحدد الحالات
وتشمل الإجازات التي يستحق عنها العامل أجرًا كاملًا عددًا من الحالات التي نظمها القانون، وفي مقدمتها الإجازة السنوية، إلى جانب الإجازات المقررة خلال العطلات الرسمية والأعياد والمناسبات، فضلًا عن بعض الإجازات المرتبطة بظروف العامل الأسرية أو التعليمية أو الصحية، وفقًا للشروط والمدد المنصوص عليها قانونًا.
وتختلف مدة الإجازة وطريقة الحصول عليها بحسب نوعها وسبب استحقاقها، وهو ما يستوجب الالتزام بالإجراءات المنظمة لها داخل جهة العمل.
الأعياد والعطلات الرسمية.. إجازة بأجر
ويستحق العامل إجازة بأجر كامل خلال العطلات الرسمية والأعياد والمناسبات التي تحددها الدولة، وفقًا للقانون والقرارات المنظمة لذلك.
وفي حال اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل خلال يوم من أيام العطلات التي يستحق عنها إجازة، تسري القواعد القانونية الخاصة بالتعويض عن العمل في أيام الإجازات والعطلات الرسمية.
الامتحانات.. حق للدارسين من العاملين
ومن بين الحقوق التي نظمها قانون العمل، حصول العامل الذي يواصل دراسته في إحدى المؤسسات التعليمية على إجازة لأداء الامتحانات، متى توافرت الشروط والضوابط التي حددها القانون.
ويهدف هذا الحق إلى مساعدة العامل على استكمال تعليمه دون أن يمثل ارتباطه بالعمل عائقًا أمام أداء الامتحانات، مع الالتزام بالإجراءات والمواعيد الخاصة بطلب الإجازة.
إجازة الوضع.. حماية خاصة للعاملة
وأولى القانون اهتمامًا خاصًا بالمرأة العاملة، حيث نظم إجازة الوضع والحقوق المرتبطة بفترة الحمل والولادة، وفقًا للمدد والشروط التي حددها التشريع.
ولا تتوقف الحماية عند منح إجازة الوضع، وإنما تمتد إلى عدد من الضوابط التي تستهدف حماية العاملة خلال فترة الحمل وبعد الولادة، بما يحقق قدرًا من التوازن بين العمل والأسرة.
رعاية الطفل.. إجازة بضوابط قانونية
كما نظم قانون العمل حصول العاملة على إجازة لرعاية طفلها، وفقًا للشروط والمدد المحددة قانونًا.
وتأتي هذه الإجازة ضمن مجموعة الضمانات التي تستهدف مساعدة المرأة العاملة على التوفيق بين مسؤولياتها الأسرية والتزاماتها الوظيفية، مع الالتزام بالضوابط والإجراءات التي حددها القانون.
هل يستطيع صاحب العمل رفض الإجازة؟
ولا تخضع جميع الإجازات للسلطة التقديرية لصاحب العمل، إذ توجد إجازات قررها القانون كحق للعامل متى توافرت شروط استحقاقها.
وفي المقابل، تخضع مواعيد بعض الإجازات وتنظيمها داخل المنشأة للقواعد التي يحددها القانون، بما يحقق التوازن بين حق العامل واحتياجات انتظام العمل.
الإجازة بأجر أم بدون أجر؟.. فرق مهم
وتعني الإجازة بأجر استمرار حصول العامل على أجره خلال الفترة التي يستحق فيها الإجازة، وفقًا للقواعد القانونية المنظمة لها.
أما الإجازة بدون أجر فهي فترة لا يتقاضى خلالها العامل أجرًا، وتخضع بدورها لشروط وضوابط قانونية، ولذلك لا يجوز الخلط بينها وبين الإجازات التي كفلها القانون بأجر كامل.
رفض الإجازة المستحقة.. ماذا يفعل العامل؟
وفي حال نشوء خلاف بين العامل وجهة العمل بشأن إجازة يرى العامل أنه يستحقها قانونًا، يمكنه اللجوء إلى الجهات المختصة بشؤون العمل وتقديم ما لديه من مستندات تثبت طلب الإجازة وسبب الاستحقاق.
ويُنصح العامل في جميع الأحوال بعدم التغيب عن العمل من تلقاء نفسه قبل التأكد من اعتماد الإجازة أو ثبوت استحقاقها وفق الإجراءات القانونية، حتى لا يتعرض للمساءلة بسبب الانقطاع عن العمل.
ويظل الاطلاع على النصوص الرسمية واللوائح التنفيذية والإجراءات المطبقة داخل جهة العمل أمرًا مهمًا، لأن استحقاق الإجازة ومدتها وطريقة الحصول عليها تختلف بحسب نوع الإجازة والظروف التي قرر القانون منحها فيها.