في برقية رسمية.. رئيس الوزراء يهنئ شيخ الأزهر بعيد الأضحى المبارك

بعث الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، برقية تهنئة إلى فضيلة الإمام الأكبر الأستاذ الدكتور أحمد الطيب، شيخ الأزهر الشريف؛ بمُناسبة قرب حلول عيد الأضحى المُبارك، مُتوجهاً فيها إلى فضيلته بأخلص التهاني وأطيب التمنيات؛ بهذه المناسبة.

لا يفوتك.. رسميًا.. إجازة عيد الأضحى 2026 للقطاع الخاص من 26 حتى 31 مايو

وأضاف رئيس مجلس الوزراء: "وإننا إذ نستقبلُ هذه المناسبة العطرة؛ التي تقترن بفضائل رُكن الحج الأعظم مع نفحات يوم عرفة، فإننا ندعو الله عز وجل أن يُعيدها على فضيلتكم بموفور الصحة والعطاء، وأن تستمر جهود الأزهر الشريف في التنوير بأيدي أبنائه المخلصين، وأن يُنعم الله على مصر وبلدان الأمتين العربية والإسلامية بالخير والسلام".

وفي سياق اخر، تفقد الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، مشروع مونوريل شرق النيل من مركز السيطرة والتحكم بالعاصمة الجديدة، وحتى محطة استاد القاهرة بمدينة نصر، والذي يمتد بطول 56.5 كم بعدد 22 محطة وذلك عقب تفقده عددا من مشروعات العاصمة الجديدة.

وأكد رئيس مجلس الوزراء الأهمية الكبيرة التي تمثلها مشروعات النقل الجماعي الأخضر المستدام صديق البيئة والتي يتم تنفيذها حاليا.

توجيهات من الرئيس عبد الفتاح السيسي

وشدد رئيس مجلس الوزراء على أن هناك توجيها من الرئيس عبد الفتاح السيسي، رئيس الجمهورية، بأهمية التوسع في إنشاء شبكة من وسائل النقل الجماعي الأخضر، والانتهاء من مختلف هذه المشروعات وفق المخططات الزمنية المحددة لها؛ نظرًا لما تمثله من ركيزة للتنمية العمرانية والصناعية والسياحية.

لا يفوتك.. الحكومة تعلن أيام إجازة عيد الأضحى 2026 في مصر.. هتاخد كام يوم؟

وأعلن حسن رداد، وزير العمل، أن الفترة من يوم الثلاثاء الموافق 26 مايو 2026، وحتى يوم الأحد الموافق 31 مايو 2026، تُعد إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، وذلك بمناسبة عيد الأضحى المبارك، في إطار توجه الدولة نحو توحيد مواعيد الإجازات الرسمية بين مختلف قطاعات العمل.

وأكد وزير العمل أن توحيد الإجازات الرسمية بين العاملين بالدولة والقطاع الخاص، كلما أمكن ذلك، يحقق هدفًا اجتماعيًا وإنسانيًا مهمًا، ويعزز من الاستقرار الأسري والمجتمعي خلال المناسبات والأعياد، إلى جانب دعم الانضباط داخل مواقع العمل والإنتاج.

وأشار الوزير إلى أنه في حال اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل خلال أيام الإجازة، فإنه يستحق – وفقًا للقانون – إما الحصول على مثلي أجره عن هذه الأيام، أو منحه يومًا بديلًا، وذلك بناءً على طلب كتابي من العامل يُحفظ بملفه الوظيفي.