موجة الحر تشعل الجدل.. هل يمكنك مغادرة عملك إذا تجاوزت الحرارة حد الخطر؟

تعيش مصر هذه الأيام على وقع موجة حر قاسية، تضرب معظم المحافظات، وتصل معها درجات الحرارة إلى مستويات مرهقة، خصوصًا مع الرطوبة العالية التي تزيد من الإحساس بالاختناق.

القاهرة الكبرى تسجل 40 درجة مئوية نهارًا، فيما تحذر هيئة الأرصاد الجوية من التعرض المباشر للشمس، وتوصي بالإكثار من المياه والابتعاد عن أماكن غير مهيأة.

القانون يدخل على خط الطقس

بعيدًا عن النصائح التقليدية، يضع قانون العمل الجديد إطارًا واضحًا للتعامل مع الظروف المناخية التي تهدد صحة العاملين.

فالقانون، الذي صدّق عليه الرئيس عبد الفتاح السيسي، ألزم أصحاب الأعمال بتوفير بيئة عمل آمنة، تشمل الحماية من الوطأة الحرارية والبرودة الشديدة، بالإضافة إلى الضوضاء، الإشعاعات الضارة، وتغيرات الضغط الجوي.

إجازة بسبب الحرارة

رغم أن القانون لم يذكر صراحة “إجازة بسبب الحر”، فإنه منح صاحب العمل الحق في وقف العمل أو تخفيف ساعات الدوام إذا كانت الظروف المناخية تمثل خطرًا على سلامة العاملين، أي أن الحماية هنا تأتي من خلال الالتزام بمعايير السلامة، وليس بقرار إجازة جماعي تلقائي.

المادة 246 و247.. نصوص تحميك

المادة 246: إلزام المنشآت بتوفير وسائل الوقاية من الحرارة الشديدة وأي مخاطر فيزيائية أخرى.

المادة 247: تغطية جميع المخاطر الهندسية مثل الكهرباء، السقوط، الانهيارات، وأعمال الحفر، مع مراعاة ملاءمة العمل لقدرة العامل الجسدية.

متى يمكنك مغادرة العمل؟

إذا كانت الحرارة في بيئة العمل تتجاوز الحدود المسموح بها وفق معايير السلامة، أو إذا عجز صاحب العمل عن توفير وسائل التبريد والحماية، فإن القانون يلزم بتعديل أو إيقاف العمل لحين زوال الخطر، حفاظًا على صحة العاملين.