عقوبات التعدي على موظف أثناء تأدية عمله بعد واقعة "العاهة المستديمة" بسوهاج

قال أيمن محفوظ، المحامي بالنقض، إن الموظف الحكومي الذي أصيب بإصابات بالغة عقب تعدي آخرين عليه أثناء تاديه عمله، وصلت إلى حد العاهة المستديمة، لم يرتكب ذنبًا سوى أنه كان يؤدي واجبه في تنفيذ القانون وإزالة التعديات من قبل أشخاص خالفوا النظام واعتدوا عليه، مشيرا إلى أن التعدي على موظف عام أثناء أو بسبب تأدية مهام وظيفته يواجهه القانون بعقوبات رادعة وفقًا لنص المادة 137 من قانون العقوبات، والتي تبدأ من الإشارة أو القول بالإهانة، وتُعاقب بالحبس أو الغرامة بحسب الأحوال.

 عقوبات التعدي على موظف أثناء تأدية

وأضاف محفوظ في تصريحات خاصة لـ "تفصيلة"، أن القانون يتعامل بصرامة في حال تطور الأمر إلى إصابات بدنية، حيث تنص المادتان 240 و241 على أن العقوبة تتراوح بين الحبس ثلاث سنوات وحتى السجن المؤبد. فإذا نتجت عاهة مستديمة عن الضرب أو الجرح العمد، تكون العقوبة السجن من ثلاث إلى خمس سنوات، بينما إذا كان الاعتداء قد تم مع سبق الإصرار أو الترصد، فتصل العقوبة إلى السجن المشدد لمدة تتراوح بين ثلاث إلى عشر سنوات، مما يحول الواقعة إلى جناية.

وطالب "محفوظ" بتوقيع أقصى العقوبات على الجناة تحقيقًا للردع العام والخاص، مؤكدًا أهمية فرض الحصانة القانونية للموظف العام وتشديد العقوبات على مقاومي السلطات وعدم الامتثال لأوامر الدولة، لضمان سيادة القانون في المجتمع المصري.