لا مجاملة لأبناء المسؤولين.. وزير النقل يكشف تفاصيل ضوابط التعيين بهيئة السكك الحديدية

أكد الفريق كامل الوزير، وزير النقل، أن وزارة النقل وضعت مجموعة من القواعد والضوابط الصارمة لتنظيم التعيينات داخل هيئة السكك الحديدية، بهدف منع تكرار الممارسات السابقة وضمان اختيار العناصر المؤهلة للعمل بالهيئة، مشددًا على أنه لن يُسمح بتعيين أي موظف جديد إلا بعد اجتياز جميع مراحل الاختبارات المقررة والحصول على الموافقة الأمنية.

كامل الوزير: إجراءات التعيين أصبحت أكثر صعوبة ودقة

وقال وزير النقل، خلال اجتماع لجنة النقل والمواصلات بمجلس النواب، إن منظومة التعيين بهيئة السكك الحديدية شهدت تطبيق إجراءات جديدة تتسم بالدقة والحزم، حيث يمر المتقدمون بعدد من المراحل والاختبارات الصعبة، دون السماح بأي تدخلات أو وساطات أو مجاملات، لضمان اختيار أفضل العناصر القادرة على تحمل مسؤولية العمل داخل الهيئة.

وأضاف، أن الوزارة حريصة على تطبيق معايير واضحة وموحدة في اختيار العاملين، بما يضمن تحقيق الانضباط داخل منظومة السكك الحديدية، والارتقاء بمستوى الأداء وتحسين الخدمات المقدمة للمواطنين.

مراجعة ملفات الموظفين محل الملاحظات

وأشار الفريق كامل الوزير إلى أن النائب مصطفى بكري سبق أن أبلغه بوجود بعض الموظفين الذين يحتاجون إلى مراجعة أوضاعهم وملفاتهم الوظيفية، موضحًا أنه تم التعامل مع هذه الملاحظات ومراجعة الملفات المعنية.

وأكد الوزير أنه لم يعد هناك أي موظف من الحالات التي أُثيرت بشأنها تلك الملاحظات، في إطار حرص الوزارة على مراجعة منظومة العمل والتأكد من سلامة إجراءات التعيين والالتزام بالقواعد المنظمة لها.

لا استثناءات في التعيينات.. ونجل رئيس الهيئة السابق لم يجتز الاختبارات

وشدد وزير النقل على أن معايير الاختيار والتعيين يتم تطبيقها على جميع المتقدمين دون استثناء، مؤكدًا عدم السماح بتجاوز الاختبارات أو منح أي امتيازات خاصة لأي شخص، مهما كان موقعه أو طبيعة صلته بالمسؤولين.

واستشهد كامل الوزير بعدم اجتياز نجل رئيس هيئة السكك الحديدية السابق، أحمد رسلان، للاختبارات المطلوبة، وهو ما ترتب عليه عدم تعيينه، مؤكدًا أن هذه الواقعة تعكس جدية الوزارة في تطبيق قواعد الاختيار دون تمييز أو مجاملة، وترسيخ مبدأ تكافؤ الفرص داخل منظومة التوظيف بهيئة السكك الحديدية.