محافظ الشرقية يترأس لجان تجديد شغل الوظائف القيادية بمديريات الطرق والتعليم والتموين والعمل

ترأس المهندس حازم الأشموني، محافظ الشرقية، اليوم الثلاثاء، لجان اختبار تجديد شغل عدد من الوظائف القيادية بديوان عام المحافظة ومديريات الخدمات، وذلك في إطار تنفيذ سياسة الإصلاح الإداري التي تنتهجها الدولة، وحرصاً على اختيار القيادات القادرة على تطوير منظومة العمل الحكومي والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين، وفقاً لمعايير الكفاءة والشفافية وتكافؤ الفرص.

وشملت الاختبارات تجديد شغل وظيفة مدير عام الإدارة العامة للمشروعات بمديرية الطرق، والتي تقدم لها مرشح واحد، ومدير عام الإدارة العامة للتعليم الفني بمديرية التربية والتعليم، والتي تقدم لشغلها 13 مرشحاً، إلى جانب وظيفة مدير عام الإدارة العامة لشئون التجارة الداخلية بمديرية التموين، وتقدم لها 5 مرشحين، وكذلك وظيفة مدير عام الإدارة العامة لبحوث العمالة بمديرية العمل، والتي تقدم لشغلها 8 مرشحين.

وفي سياق متصل، ترأس محافظ الشرقية لجنة اختبار المتقدمين لشغل وظيفة سكرتير مجلس مدينة منيا القمح، والتي تقدم لها 3 مرشحين، بهدف اختيار العنصر الأكثر كفاءة وقدرة على تحمل المسؤولية، بما يسهم في تحسين مستوى الأداء الإداري والتنفيذي داخل الوحدة المحلية.

جاء ذلك بحضور اللواء عبد الغفار الديب، سكرتير عام المحافظة، والأستاذ محمد بطيشة، السكرتير العام المساعد، وشيرين الأشقم، مدير مديرية التنظيم والإدارة، وعدد من وكلاء الوزارات ومديري المديريات الخدمية، ورئيسي مركزي منيا القمح والحسينية، إلى جانب عدد من عمداء الكليات والخبراء والمتخصصين.

وأوضح المحافظ، أن لجان الاختيار تعتمد على مجموعة من المعايير الموضوعية، في مقدمتها استعراض الإنجازات التي حققها كل متقدم خلال فترة عمله، وتقييم قدراته القيادية والفنية والشخصية، فضلاً عن التعرف على رؤيته وأفكاره لتطوير منظومة العمل داخل القطاع الذي يتقدم لشغل وظيفته، ومدى قدرته على إدارة الملفات الحيوية والتعامل مع التحديات والمشكلات على أرض الواقع.

وخلال انعقاد اللجان، حرص محافظ الشرقية على مناقشة المتقدمين وطرح عدد من الأسئلة المتعلقة بآليات تنمية الموارد الذاتية، ووضع الخطط المستقبلية لتطوير الأداء، وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين، فضلاً عن التعرف على مقترحاتهم بشأن مواجهة التحديات التي تواجه قطاعات الطرق والتعليم والتموين والعمل، ومدى امتلاكهم للقدرة على اتخاذ القرارات المناسبة وإدارة فرق العمل بكفاءة.

وأكد المهندس حازم الأشموني أن اختيار وتجديد شغل الوظائف القيادية يتم وفقاً لمعايير الشفافية والنزاهة وتكافؤ الفرص، بعيداً عن أي اعتبارات أخرى، مشدداً على أهمية الدفع بالقيادات القادرة على الابتكار والتطوير وتحمل المسؤولية، بما يتناسب مع متطلبات المرحلة الحالية.

وأشار محافظ الشرقية إلى أن اختبارات شغل وتجديد الوظائف القيادية تأتي تفعيلاً لخطة الدولة للإصلاح الإداري، واستكمالاً لجهود تطوير الجهاز التنفيذي والارتقاء بمستوى الأداء داخل مختلف القطاعات، بما ينعكس إيجابياً على جودة الخدمات المقدمة للمواطنين، ويسهم في تحقيق أهداف التنمية الشاملة بالمحافظة.