متى تحصل على مقابل رصيد إجازاتك نقدًا؟.. قانون العمل يحدد الحالات وضوابط الاستحقاق

أجاز قانون العمل الجديد للعاملين بالقطاع الخاص الحصول على المقابل النقدي لرصيد الإجازات السنوية التي لم يحصلوا عليها، موضحًا الحالات التي يستحق فيها العامل صرف قيمة هذا الرصيد، سواء خلال استمرار علاقة العمل أو عند انتهائها، إلى جانب الحالات التي يسقط فيها حقه في المطالبة بالمقابل النقدي.

متى يستحق العامل المقابل النقدي لرصيد الإجازات السنوية؟

حددت المادة 125 من قانون العمل آلية تسوية رصيد الإجازات السنوية، وألزمت صاحب العمل بتسوية هذا الرصيد أو صرف الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر.

وأوضحت المادة أنه إذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية، فإنه يستحق الأجر المقابل لهذا الرصيد، وفقًا للضوابط القانونية المنظمة لذلك.

وفيما يتعلق بتسوية رصيد الإجازات خلال استمرار علاقة العمل، نظم القانون آلية التسوية أو صرف الأجر المقابل للرصيد، بحيث تتم كل ثلاث سنوات على الأكثر.

ضوابط صرف المقابل النقدي لرصيد الإجازات

قيد القانون حق العامل في الحصول على المقابل النقدي لرصيد الإجازات بضوابط محددة، إذ لا يستطيع المطالبة بصرف المقابل عن أي رصيد متراكم في أي وقت يختاره، وإنما تخضع التسوية للمواعيد والقواعد التي قررها القانون، مع مراعاة حق العامل في الحصول على إجازته السنوية الفعلية.

ماذا يحدث لرصيد الإجازات عند انتهاء علاقة العمل؟

إذا انتهت علاقة العمل، سواء بسبب الاستقالة أو انتهاء العقد أو غير ذلك من أسباب انتهاء الخدمة، وكان للعامل رصيد من الإجازات السنوية لم يستنفده، فإنه يستحق المقابل النقدي عنه وفقًا للمادة 125 من قانون العمل.

ويشمل ذلك رصيد الإجازات الذي لم يحصل عليه العامل قبل انتهاء خدمته، على أن يتحدد الاستحقاق في ضوء الرصيد الفعلي والضوابط القانونية المنطبقة على الحالة.

وفي هذه الحالة، يتعين على العامل إثبات أن عدم حصوله على الإجازات يرجع إلى جهة العمل، كأن يكون قد تقدم بطلب للحصول على الإجازة ورفضت جهة العمل طلبه، أو حالت ظروف العمل دون حصوله عليها، وذلك بحسب ظروف النزاع والأدلة المقدمة.

الحد الأدنى للإجازة السنوية للعاملين بالقطاع الخاص

ألزم القانون صاحب العمل بمنح العامل إجازة سنوية مدتها 15 يومًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، مع مراعاة أحكام المادة 124 التي تحدد مدد الإجازات السنوية المستحقة بحسب مدة الخدمة والفئات التي يشملها القانون.

وتختلف مدة الإجازة السنوية وفقًا لسنوات الخدمة والظروف التي ينظمها القانون، ولا تدخل أيام الأعياد والمناسبات الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية ضمن حساب مدة الإجازة السنوية.

متى يسقط حق العامل في المقابل النقدي لرصيد الإجازات؟

حددت المادة 125 أسباب سقوط حق العامل في المطالبة بالمقابل النقدي للإجازة السنوية، موضحة أنه إذا حدد صاحب العمل موعد الإجازة السنوية وأخطر العامل به، ثم رفض العامل كتابةً القيام بالإجازة، سقط حقه في اقتضاء مقابلها.