كيف تحصل على وظيفة حكومية؟.. الشروط القانونية للتعيين وفترة الاختبار والتعاقد

 حدد قانون الخدمة المدنية مجموعة من الشروط الواجب توافرها في الراغبين في شغل الوظائف الحكومية، إلى جانب ضوابط خاصة بفترة الاختبار والتعاقد مع أصحاب الخبرات النادرة، وقواعد التعيين في الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية.

وتنص المادة 14 من قانون الخدمة المدنية على ضرورة توافر عدد من الشروط فيمن يُعين بإحدى الوظائف، تشمل:

أن يكون متمتعًا بالجنسية المصرية، أو جنسية إحدى الدول العربية التي تعامل المصريين بالمثل في تولي الوظائف المدنية.

أن يكون محمود السيرة وحسن السمعة.

ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، ما لم يكن قد رُد إليه اعتباره.

ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي.

أن تثبت لياقته الصحية لشغل الوظيفة بشهادة تصدر من المجلس الطبي المختص.

أن يكون مستوفيًا اشتراطات شغل الوظيفة.

أن يجتاز الامتحان المقرر لشغل الوظيفة.

ألا يقل سنه عن 18 عامًا ميلاديًا.

فترة اختبار لمدة 6 أشهر للمعينين لأول مرة

وتنص المادة 15 من قانون الخدمة المدنية على وضع المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمه العمل، لتحديد مدى صلاحيته لشغل الوظيفة، وفي حال ثبوت عدم صلاحيته، تُنهى خدمته دون الحاجة إلى أي إجراء آخر.

كما تحظر المادة نقل المعين أو ندبه أو إعارته خلال فترة الاختبار، ولا تسري هذه الأحكام على شاغلي الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية، فيما تحدد اللائحة التنفيذية أحوال وإجراءات عدم الصلاحية.

ضوابط التعاقد مع أصحاب الخبرات النادرة

وتجيز المادة 16 من قانون الخدمة المدنية التعاقد، في حالات الضرورة، مع ذوي الخبرات في التخصصات النادرة، وفقًا لمجموعة من الشروط والضوابط، وهي:

ألا يوجد بالوحدة والأجهزة التابعة لها من يمتلك خبرة مماثلة في التخصص المطلوب ويمكن الاستعانة به.

ألا تقل خبرة المتعاقد معه في التخصص المطلوب عن 10 سنوات.

عدم الإخلال بالحد الأقصى للدخول.

أن يكون التعاقد لمدة أو لمدد لا تتجاوز ثلاث سنوات.

أن يتم التعاقد بموافقة رئيس مجلس الوزراء، بناءً على عرض الوزير المختص.

التعيين في الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية

وتنظم المادة 17 من قانون الخدمة المدنية إجراءات التعيين في الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية، إذ تنص على أن يكون شغل هذه الوظائف عن طريق مسابقة يُعلن عنها على موقع بوابة الحكومة المصرية، مع تضمين الإعلان البيانات المتعلقة بالوظيفة.

ويتم التعيين من خلال لجنة للاختيار لمدة أقصاها ثلاث سنوات، يجوز تجديدها لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات أخرى، بناءً على تقارير تقويم الأداء، وذلك دون الإخلال بباقي الشروط اللازمة لشغل هذه الوظائف.

كما يشترط لشغل الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية التأكد من توافر صفات النزاهة من الجهات المعنية، واجتياز التدريب اللازم، على أن يحدد الجهاز مستوى البرامج التدريبية المطلوبة والجهات المعتمدة لتقديمها.

وتحدد اللائحة التنفيذية إجراءات وقواعد اختيار شاغلي هذه الوظائف، وتشكيل لجنة الاختيار، والإعداد والتأهيل اللازمين لشغلها، إلى جانب إجراءات تقويم نتائج أعمال شاغليها.

ضوابط اختيار مساعدي ومعاوني الوزراء

واستثناءً من أحكام قانون الخدمة المدنية، يجوز للوزراء اختيار مساعدين ومعاونين لهم لمدة محددة، وفقًا للنظام الذي يصدر به قرار من رئيس مجلس الوزراء، بناءً على عرض الوزير المختص واقتراح الجهاز.

ويشمل النظام، على وجه الخصوص، قواعد اختيار هؤلاء المساعدين والمعاونين، وآليات تقويم أدائهم، والمعاملة المالية المقررة لهم.