قبل انتهاء خدمتك.. اعرف حالات استحقاق المعاش وشروطه

يحدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 مجموعة من الحالات التي تمنح المؤمن عليه الحق في الحصول على المعاش، وذلك بحسب سبب انتهاء الخدمة أو العمل، ومدة الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.

ولا يقتصر استحقاق المعاش على بلوغ سن الشيخوخة فقط، إذ حدد القانون حالات أخرى تتعلق بالعجز الكامل أو الجزئي المستديم، والوفاة، سواء أثناء العمل أو بعد انتهاء الخدمة، إلى جانب بعض حالات انتهاء العمل لأسباب أخرى.

حالات استحقاق المعاش

بلوغ سن الشيخوخة
يستحق المؤمن عليه المعاش عند بلوغ سن الشيخوخة، بشرط توافر مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة لا تقل عن 120 شهرًا فعلية، على أن ترتفع المدة المطلوبة إلى 180 شهرًا فعلية بعد مرور 5 سنوات من تاريخ العمل بالقانون.

انتهاء الخدمة بسبب العجز أو الوفاة

يتيح القانون استحقاق المعاش عند انتهاء الخدمة نتيجة الوفاة أو العجز الكامل أو العجز الجزئي المستديم.

وفي حالة العجز الجزئي، يشترط ثبوت عدم وجود عمل آخر للمؤمن عليه لدى صاحب العمل، ويتم تحديد ذلك من خلال لجنة يصدر بتشكيلها قرار من رئيس الهيئة بالاتفاق مع الوزراء المختصين.

وتضم اللجنة ممثلًا عن التنظيم النقابي أو العاملين بحسب الأحوال، إلى جانب ممثل عن الهيئة، ويحدد قرار تشكيلها قواعد وإجراءات ونظام عملها، مع إمكانية استثناء بعض الحالات من شرط عدم وجود عمل آخر وفقًا للضوابط التي يحددها رئيس الهيئة بعد موافقة مجلس الإدارة.

العجز الكامل أو الوفاة أثناء العمل

يستحق المؤمن عليه المعاش إذا حدثت الوفاة أو العجز الكامل أثناء ممارسة العمل أو النشاط، وذلك بالنسبة للفئات التي حددها القانون ضمن أحكام المادة الثانية.

العجز أو الوفاة خلال سنة من انتهاء الخدمة
إذا تعرض المؤمن عليه للعجز الكامل أو حدثت الوفاة خلال سنة من تاريخ انتهاء الخدمة أو العمل أو النشاط، يكون من حقه استحقاق المعاش، بشرط ألا يكون قد تجاوز سن الشيخوخة، وألا يكون قد حصل على تعويض الدفعة الواحدة.

العجز أو الوفاة بعد مرور سنة على انتهاء الخدمة
يمد القانون نطاق الاستحقاق إلى حالات العجز الكامل أو الوفاة التي تقع بعد مرور سنة من انتهاء الخدمة أو العمل أو النشاط.

ويشترط في هذه الحالة ألا تقل مدة الاشتراك في التأمين عن 120 شهرًا فعلية، وترتفع إلى 180 شهرًا فعلية بعد مرور 5 سنوات من تاريخ العمل بالقانون، مع ضرورة ألا يكون المؤمن عليه قد بلغ سن الشيخوخة وألا يكون قد صرف تعويض الدفعة الواحدة.

انتهاء الخدمة لسبب آخر
يمكن للمؤمن عليه استحقاق المعاش عند انتهاء الخدمة أو العمل أو النشاط لسبب لا يتعلق ببلوغ سن الشيخوخة أو العجز أو الوفاة، لكن ذلك يرتبط بمجموعة من الشروط.

ومن أبرز هذه الشروط أن تكون مدة الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة كافية لاستحقاق معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، وألا يقل المعاش عن الحد الأدنى المقرر قانونًا.

كما يشترط أن تتضمن مدة الاشتراك مدة فعلية لا تقل عن 240 شهرًا، وتصبح 300 شهر فعلية بعد مرور 5 سنوات من تاريخ العمل بالقانون، إلى جانب تقديم طلب صرف المعاش وثبوت أن العجز أو الوفاة كانا نتيجة إصابة عمل.

مدد الاشتراك المطلوبة

وبذلك يربط قانون التأمينات الاجتماعية استحقاق المعاش في عدد من الحالات بمدة الاشتراك الفعلية، والتي تختلف من حالة لأخرى، إلى جانب ضرورة استيفاء باقي الشروط والإجراءات التي حددها القانون قبل صرف المعاش.