التضامن تتحرك لإصلاح هيكلها الوظيفي وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي

عقد أيمن عبد الموجود، الوكيل الدائم لوزارة التضامن الاجتماعي، اجتماعًا موسعًا مع عدد من قيادات الوزارة، لمراجعة الموقف الحالي للهيكل الوظيفي بديوان عام الوزارة، وبحث آليات تطوير منظومة العمل بما يحقق أعلى مستويات الكفاءة المؤسسية.

جهود الإصلاح الإداري وتطوير الأداء

ويأتي الاجتماع في إطار توجيهات الدكتورة مايا مرسي، وزيرة التضامن الاجتماعي، بضرورة مواصلة جهود الإصلاح الإداري وتطوير الأداء، بما يعزز الدور الخدمي والتنموي للوزارة ويرتقي بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.

محاور التطوير المؤسسي والإصلاح الإداري

وأكد الوكيل الدائم أن العنصر البشري يمثل أحد أهم محاور التطوير المؤسسي والإصلاح الإداري، مشيرًا إلى أهمية الاستفادة من الكفاءات والكوادر الموجودة داخل الوزارة، وتوجيهها إلى المواقع والمهام التي تتناسب مع خبراتها وقدراتها وتخصصاتها.

وناقش الاجتماع سبل تحقيق الاستخدام الأمثل للموارد البشرية، من خلال إعادة تقييم الاحتياجات الفعلية وآليات توزيع الكوادر، بما يسهم في رفع معدلات الأداء وتحسين بيئة العمل وتعزيز جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.

مراجعة الهيكل الإداري وآليات العمل 

كما تناول اللقاء مراجعة الهيكل الإداري وآليات العمل داخل ديوان عام الوزارة، مع بحث أفضل السبل لتوجيه الإمكانات البشرية والمؤسسية وفقًا للأولويات والاحتياجات الفعلية، بما يدعم سرعة وكفاءة اتخاذ القرار.

وتستهدف هذه الجهود بناء منظومة عمل أكثر كفاءة ومرونة، وتحقيق أفضل استفادة ممكنة من الموارد البشرية المتاحة، بما يتوافق مع توجهات الدولة نحو تطوير الجهاز الإداري ورفع كفاءة المؤسسات وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.