الرئيس السيسي يهنئ رئيس الوزراء الهولندي على توليه مهام منصبه وتشكيل الحكومة
أحمد إيهاب الدين: التنفيذ لا التخطيط هو التحدي الحقيقي.. والموارد البشرية شريك حاسم
حصل الدكتور أحمد محمد إيهاب الدين على درجة الدكتوراه من كلية الدراسات العليا للبحوث الإحصائية بجامعة القاهرة، عن رسالته بعنوان: «الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ودورها في تحسين جودة الأداء المؤسسي».
وقدم الباحث عرضًا تفصيليًا ومناقشة ثرية، أثبت خلالها أن العنصر البشري يمثل المحرك الأساسي لأي طفرة مؤسسية منشودة في ظل التحديات المعاصرة، مؤكدًا أن الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية لم تعد مجرد «خيار تنظيمي» أو رفاهية إدارية، بل أصبحت ضرورة حتمية لتحقيق التميز المؤسسي.
كما استعرض رؤيته حول كيفية تحويل المورد البشري إلى ميزة تنافسية مستدامة.
واعتمد الباحث على نتائج تطبيقية من خلال «دراسة حالة» لشركات قطاع البترول المصري، كشف خلالها عن وجود علاقة ارتباط قوية وجوهرية تؤكد أن الاستثمار في الكوادر البشرية يؤدي مباشرة إلى تحسين جودة وكفاءة الأداء المؤسسي.
وأشار إلى أن التحدي الحقيقي لا يكمن في صياغة الاستراتيجيات، بل في القدرة على تطبيقها بكفاءة، لافتًا إلى ضرورة مشاركة «الموارد البشرية» في الإدارة الاستراتيجية للمؤسسات، والمساهمة في تحديد الأهداف لضمان دقة التنفيذ.
وقدمت الدراسة «خارطة طريق» تتضمن توصيات عملية لتعزيز نقاط القوة ومعالجة التحديات، بما يسهم في تحقيق الاستدامة والتميز المؤسسي.
وتكونت لجنة المناقشة والحكم من: الدكتور سيد خاطر، عميد كلية الدراسات العليا للبحوث الإحصائية السابق وأستاذ الإحصاء الحيوي والسكاني بجامعة القاهرة «مشرفًا ورئيسًا للجنة المناقشة»، والدكتور محمد عبد الحميد صبري، وكيل الكلية لشؤون خدمة المجتمع وتنمية البيئة «عضوًا»، والدكتور أمجد بهاء الدين، المحاضر بالأكاديمية العربية للعلوم الإدارية والمالية والمصرفية «عضوًا»، والدكتور عبد الغفار حمدان الأنصاري، رئيس قسم التدريب والتواصل مع الصناعة، ومدرس إدارة الأعمال بالكلية الألمانية للتكنولوجيا بجامعة مصر الدولية التكنولوجية «عضوًا».
