قرار مهم بشأن شم النسيم 2026.. متى يعمل الموظف في الإجازة وما قيمة التعويض؟

حسمت وزارة العمل الجدل الدائر حول إمكانية تشغيل العاملين خلال إجازة عيد شم النسيم لعام 2026، بعد تزايد تساؤلات المواطنين بشأن حقوقهم في هذا اليوم الذي أُقر كعطلة رسمية مدفوعة الأجر.

إجازة شم النسيم 2026

وكان حسن رداد قد أعلن أن يوم الإثنين الموافق 13 أبريل 2026 يُعد إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص الخاضعين لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، وذلك بمناسبة الاحتفال بعيد شم النسيم.

وأوضح الكتاب الدوري الصادر عن الوزارة أنه رغم اعتبار اليوم عطلة رسمية، فإنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العاملين إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، خاصة في القطاعات الحيوية أو التي لا تحتمل التوقف.

وفي هذه الحالة، ألزم القانون صاحب العمل بتعويض العامل بشكل عادل، حيث يستحق العامل  بالإضافة إلى أجره عن يوم الإجازة الحصول على مثلي هذا الأجر، أو منحه يوم إجازة بديل، بشرط أن يتم ذلك بناءً على طلب كتابي من العامل يُحفظ في ملف خدمته.

وأكدت وزارة العمل أن هذا الإجراء يأتي في إطار تحقيق التوازن بين مصلحة العمل وحقوق العاملين، مع ضمان عدم الإخلال بحقوقهم القانونية.

مديريات العمل بالمحافظات

كما شددت الوزارة على أهمية متابعة تنفيذ القرار داخل مختلف مواقع العمل، حيث دعت رؤساء الإدارات المركزية ومديري مديريات العمل بالمحافظات إلى تكثيف الرقابة والتأكد من التزام المنشآت بتطبيق القواعد المنظمة للإجازات الرسمية، واتخاذ الإجراءات اللازمة حيال أي مخالفات.

ويأتي هذا التوضيح في وقت يحرص فيه كثير من العاملين على معرفة حقوقهم خلال الإجازات الرسمية، خاصة مع اختلاف طبيعة العمل في بعض القطاعات التي تستمر خدماتها دون توقف.