هتاخد كام يوم؟.. إجازة عيد الفطر والإجازات السنوية في قانون العمل الجديد

مع اقتراب عيد الفطر، يزداد اهتمام العاملين في القطاعين العام والخاص بالتعرف على حقوقهم في الإجازات الرسمية والاعتيادية وفقًا لما ينظمه قانون العمل الجديد، والذي يحدد بشكل واضح ضوابط الإجازات المستحقة للعاملين وأجرها.

وينص قانون العمل على أن يحصل العامل على إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية التي تقررها الدولة، ومن بينها إجازة عيد الفطر المبارك.

وإذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل خلال هذه الأيام، يلتزم صاحب العمل بمنحه أجرًا مضاعفًا بالإضافة إلى أجره الأساسي عن ذلك اليوم.

كما نظم القانون الإجازات السنوية للعاملين، حيث يحصل العامل الذي أمضى سنة كاملة في العمل على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا بأجر كامل، وتزداد إلى 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة أو تجاوز سن الخمسين. 

أما من أمضى ستة أشهر ولم يكمل سنة فيستحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل.

وتصل الإجازة السنوية إلى 45 يومًا للعاملين من ذوي الإعاقة، وذلك مراعاة لظروفهم الصحية والاجتماعية، في إطار حرص التشريعات على تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وحقوق العاملين.

وأكد القانون كذلك أن الإجازة السنوية حق أصيل للعامل لا يجوز التنازل عنه، كما لا يجوز لصاحب العمل حرمان العامل منها أو استبدالها بمقابل مادي إلا في حالات انتهاء علاقة العمل، حيث يحصل العامل على مقابل نقدي عن رصيد الإجازات التي لم يحصل عليها.

ويهدف تنظيم الإجازات في قانون العمل إلى الحفاظ على صحة العاملين وتجديد نشاطهم، بما ينعكس إيجابًا على الإنتاجية وبيئة العمل، ويضمن في الوقت ذاته احترام الحقوق الاجتماعية والإنسانية للعامل.