سناء السعيد لـ«تفصيلة»: يجب تأهيل الموظف ومنحه فرصة للعلاج من تعاطي المخدرات قبل فصله

أكدت النائبة سناء السعيد، عضو مجلس النواب عن حزب مصر الديمقراطي الاجتماعي، ضرورة وجود ضوابط دقيقة وواضحة عند تطبيق إجراءات فصل الموظفين بسبب تعاطي المخدرات، مشددة على أهمية الاعتماد على معامل تحليل موثقة ومجهزة بأحدث الأجهزة لضمان دقة النتائج وعدم وقوع أي لبس.

سناء السعيد لـ«تفصيلة»: فصل الموظف بسبب المخدرات يحتاج معامل موثوقة

وقالت السعيد، في تصريح خاص لموقع "تفصيلة"، إن نتائج تحليل المخدرات التي يُبنى عليها قرار مصيري مثل فصل الموظف من عمله يجب أن تصدر عن معامل معتمدة وموثوقة، وتعمل وفق معايير علمية دقيقة، حتى لا يتعرض أي موظف للظلم نتيجة أخطاء في التحليل أو ضعف الإمكانات الفنية.

يجب تأهيل الموظف ومنحه فرصة للعلاج قبل فصله

وأوضحت عضو مجلس النواب، أن هناك ضرورة للتفرقة بين تعاطي المخدرات بشكل غير مشروع، وبين تناول أدوية تحتوي على نسب من المواد المخدرة لأغراض علاجية، خاصة في حالات الأمراض المزمنة أو بعض الاضطرابات النفسية التي تتطلب أدوية قد تظهر في التحاليل.

وأضافت، أن عدم التدقيق في هذه النقطة قد يؤدي إلى حدوث خلط بين من يتعاطى المخدرات ومن يتلقى علاجًا طبيًا مشروعًا، وهو ما يستلزم وجود معامل دقيقة ومتخصصة قادرة على التمييز بين الحالتين بشكل واضح.

وشددت السعيد على أن معالجة هذه القضية لا يجب أن تقتصر على العقوبات فقط، بل يجب أن تتضمن أيضًا إتاحة الفرصة للموظف للتراجع عن التعاطي والخضوع للعلاج إذا كانت لديه رغبة حقيقية في التعافي.

وأكدت أن تأهيل الموظف وتدريبه ومنحه فرصة للعلاج يجب أن يكون جزءًا أساسيًا من أي منظومة لمعالجة هذه المشكلة داخل الجهاز الإداري للدولة، بما يحقق التوازن بين الحفاظ على كفاءة العمل داخل المؤسسات الحكومية ومراعاة البعد الإنساني والاجتماعي.