«التعليم» تحسم الجدل حول صرف حافز تطوير المناهج الجديدة

في خطوة تهدف إلى إنهاء الجدل الدائر بين المعلمين حول استحقاق  صرف حافز منظومة تطوير المناهج الجديدة، أصدرّت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني ردوداً حاسمة شاملة توضح حقوق المعلمين والفئات المختلفة في صرف الحافز، وكذلك آليات التعامل مع الحالات الخاصة والمأموريات.

حسم استحقاق المعلمين المكلفين بالتدريب العسكري ضمن مبادرة "1000 معلم"

أشارت الوزارة إلى أن المعلمين المكلفين بحضور تدريب دبلومة القيادات التربوية والأمن القومي بالأكاديمية العسكرية، ضمن المبادرة الرئاسية "1000 معلم"، لهم الحق في صرف حافز المكافآت عن الجهود غير العادية، بما في ذلك حافز التجريبيات وحافز رياض الأطفال والصفوف الأولى، وكافة مستحقاتهم المالية، وذلك اعتباراً من كون مأموريتهم امتداداً لعملهم الأصلي. وقد أُعلن أن هذه الصرفيات تتم وفق القواعد المنصوص عليها، وكأن هؤلاء المعلمون على رأس عملهم.

فيما يخص أخصائي تكنولوجيا التعليم العاملين ضمن فرق التطوير التكنولوجي في المدارس، أوضحت الوزارة أن الرجوع في مسألة تبعيتهم الإدارية يكون إلى الإدارة العامة للبنية الأساسية التكنولوجية باعتبارها الجهة المختصة بذلك.

استحقاق مكافأة جهود غير عادية للمعلمين والأخصائي الاجتماعي بالمدارس الرسمية لغات

أكدت الوزارة عدم أحقية المعلمين أو الأخصائيين الاجتماعيين الذين تم اختيارهم للعمل بالإدارة العامة للمتابعة وتقويم الأداء بنظام المأمورية لمدة ثلاثة أشهر، في صرف مكافأة الجهود غير العادية (حافز التجريبيات سابقاً)، نظراً لعدم توافر شروط مناط الاستحقاق المنصوص عليها بالمادة رقم 27 من القرار الوزاري رقم 285 لسنة 2014، ولأن العمل في الإدارة العامة للمتابعة وتقويم الأداء يعد اختيارياً وليس إجباريًا.

استحقاق الحافز للفئات المتخصصة (اجتماعي – إعلام – صحافة – نفسي – مسرح)

أوضحت الوزارة أن هذه الفئات المذكورة ليست من ضمن الفئات المستحقة لصرف حافز منظومة التعليم الجديدة، وبالتالي لا يشملها الحافز وفق التعليمات الرسمية.

المعلمون المكلفون بأعمال الامتحانات والكنترول

أكدت الوزارة أن المعلمين المكلفين بأعمال الامتحانات العامة والمحلية وأعمال الكنترول يستحقون صرف الحافز طالما أن العمل إجباري، مشددة على أن عدم الحضور مع تقديم اعتذار رسمي يعرض المعلم للمسائلة القانونية، على أن تتم الصرفيات خلال الفترة من 1 أكتوبر حتى 30 يونيو.

وفي المقابل، أضافت الوزارة أن أعضاء الكنترول المتفرغين، الذين يقومون بالعمل التحضيري بعد انتهاء وقت الدوام الرسمي، لا يستحقون الحافز، لأن حضورهم اختياري ولا يخضع للمساءلة القانونية.

معلمات الصف الواحد ومدارس التعليم المهني

أكدت الوزارة أن معلمات الصف الواحد يحق لهن صرف الحافز إذا تم تطبيق تطوير المناهج الجديدة في مدارسهن، وفقاً لنظام التعليم العام وقانون 155 لسنة 2007، بينما لا يستحق معلمو المدارس الإعدادية المهنية الحافز لعدم تطبيق منظومة تطوير المناهج عليهم

الحصص الزائدة عن النصاب القانوني

أوضحت الوزارة أن صرف حافز منظومة التعليم الجديدة يقتصر على النصاب القانوني وفق القانون 155 لسنة 2007، وأن الحصص الزائدة يتم التعامل معها وفق ضوابط الكتاب الدوري الصادر عن الوزارة، دون أن تشمل الحافز الخاص بالمنظومة.

معلمو المجالات الثلاثة وتوزيع الحافز

فيما يتعلق بالمعلمين المكلفين بتدريس المجالات الثلاثة (المهارات المهنية)، أشارت الوزارة إلى أن الحافز البالغ 800 جنيه يُصرف للمعلم المسؤول عن تدريس المادة كاملة في الفصل الواحد، أما في حال تقسيم المادة بين معلمين، فيتم تقاسم قيمة الحافز بالمناصفة بين المعلمين، مع التأكيد على الالتزام بهذا النظام.