وزير السياحة يشهد تخريج 80 موظفا بعد برنامج تدريبي لتطوير مهاراتهم الإدارية

شهد شريف فتحي، وزير السياحة والآثار، ختام البرنامج التدريبي المخصص لتطوير المهارات الإدارية والمهنية للعاملين بالهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي، والذي نفذته الوزارة بالتعاون مع مركز التعليم المستمر بالجامعة الألمانية بالقاهرة، تحت عنوان «المهارات الأساسية للأعمال والإدارة للقيادات التنفيذية»، بمشاركة 80 موظفا من العاملين بالهيئة.

جاء ذلك بحضور الدكتور أحمد يوسف، الرئيس التنفيذي للهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي، والدكتور محمد طه، رئيس مركز التعليم المستمر بالجامعة الألمانية بالقاهرة، إلى جانب عدد من قيادات الجانبين.

وزير السياحة: تأهيل العاملين استثمار في العنصر البشري

وأكد وزير السياحة والآثار، خلال كلمته، أهمية الدور الذي تقوم به الهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي في الترويج للمقومات السياحية المصرية والتعريف بتنوع المنتجات السياحية التي تتمتع بها مصر، وما تمتلكه من تاريخ حضاري وتراث ثقافي متميز.

وأشار إلى أن النتائج الإيجابية لجهود الترويج السياحي تظهر بوضوح من خلال ردود أفعال السائحين وشركاء المهنة في الأسواق الخارجية، ومن بينهم منظمو الرحلات ومسؤولو شركات السياحة والطيران، موجها الشكر للعاملين بالهيئة على ما يبذلونه من جهود، ومطالبا بمواصلة العمل للحفاظ على النجاحات المحققة وتعزيزها.

وأوضح شريف فتحي أن تنمية مهارات العاملين والاستثمار في قدراتهم يمثلان أحد الأسس الرئيسية لاستراتيجية وزارة السياحة والآثار، باعتبار أن تطوير العنصر البشري ينعكس بصورة مباشرة على كفاءة الأداء وجودة الخدمات ومستوى العمل داخل المؤسسات.

وأضاف أن الوزارة تستهدف توسيع نطاق التعاون مع المؤسسات التعليمية والتدريبية داخل مصر وخارجها، للاستفادة من خبراتها في إعداد كوادر تمتلك المهارات والمعارف اللازمة لمواكبة متطلبات العمل، مشيدا بالتعاون مع الجامعة الألمانية بالقاهرة في تنفيذ برامج تستهدف رفع كفاءة العاملين بالوزارة والهيئات التابعة لها.

مهارات القيادة والتواصل ضمن خطة التدريب الجديدة

ولفت الوزير إلى أن منظومة التدريب لا ينبغي أن تقتصر على الجوانب الفنية والتخصصية المرتبطة بالوظيفة، بل يجب أن تشمل أيضا المهارات الشخصية والسلوكية، مثل التواصل الفعال والعمل الجماعي، إلى جانب تنمية القدرات في مجالات الإدارة والقيادة والشؤون المالية وغيرها من التخصصات التي تساعد الموظفين على التعامل بكفاءة مع مختلف متطلبات العمل.

وأشار إلى أن البرامج التدريبية المقبلة ستمنح اهتماما أكبر لتطوير المهارات الشخصية والسلوكية بالتوازي مع المهارات الفنية، بما يسهم في إعداد عناصر بشرية قادرة على زيادة الإنتاجية وتحسين بيئة العمل وتعزيز التعاون بين مختلف الإدارات.

وشدد شريف فتحي على أن الاستفادة الحقيقية من التدريب لا تقاس بعدد الشهادات التي يحصل عليها الموظف، وإنما بمدى قدرته على توظيف ما اكتسبه من خبرات ومعلومات في تطوير أدائه اليومي وتحسين أساليب العمل وتحقيق نتائج ملموسة، مؤكدا أهمية دعم العاملين الراغبين في التعلم والتطور المستمر وصقل قدراتهم المهنية.

التسويق الرقمي وإدارة المشروعات ضمن البرنامج التدريبي

من جانبه، أوضح الدكتور أحمد يوسف، الرئيس التنفيذي للهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي، أن الهيئة تستهدف تصميم برامج تدريبية تجمع بين المعرفة النظرية والتطبيق العملي، لضمان تحقيق الاستفادة القصوى للعاملين وتطوير قدراتهم بما يتناسب مع طبيعة المهام المكلفين بها.

وأضاف أن الهيئة تحرص، بالتوازي مع تعاونها مع المنصات الرقمية الكبرى وشركات التواصل الاجتماعي العالمية في الترويج للمقصد السياحي المصري، على توفير برامج تدريبية متخصصة تتيح للعاملين التعرف على أحدث المستجدات والاتجاهات الدولية في مجالي السياحة والسفر، والاستفادة من الخبرات العالمية في التسويق والترويج الإلكتروني.

وأشار إلى أن البرنامج يأتي ضمن خطة الهيئة للاستثمار في مواردها البشرية وتحسين كفاءة الأداء المؤسسي، من خلال تنمية المهارات الأساسية للعاملين وتعزيز خبراتهم في الإدارة الاستراتيجية والتسويق وإدارة المشروعات، فضلا عن تطوير قدراتهم في إعداد المراسلات والكتابات المهنية والمؤسسية باللغتين العربية والإنجليزية.

5 محاور رئيسية لتأهيل 80 موظفا خلال 5 أشهر

وأوضح محمد رمضان، مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية بالهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي، أن البرنامج التدريبي استغرق نحو خمسة أشهر، وجرى تنظيمه من خلال خمسة محاور أساسية، تم تنفيذ كل محور عبر أربع مجموعات تدريبية، تضم كل مجموعة 20 متدربا.

وشملت المحاور التدريبية تطوير الكفاءات الأساسية والمهارات الشخصية ورفع الكفاءة الوظيفية، وأساسيات الإدارة الاستراتيجية، ومبادئ التسويق لغير المتخصصين، والكتابة المؤسسية الاحترافية، بالإضافة إلى أساسيات إدارة المشروعات.

وأضاف أن البرنامج شهد تفاعلا ملحوظا من المشاركين، خاصة خلال ورش العمل والتدريبات التطبيقية، التي ساعدت على تنمية قدراتهم في التواصل الفعال ومهارات العرض والتقديم واتخاذ القرارات، إلى جانب التحليل الاستراتيجي والتسويق وإدارة المشروعات وتنظيم الوقت.

كما تضمنت مخرجات التدريب تحسين مهارات إعداد التقارير والمراسلات الرسمية والعروض التقديمية، بما يدعم قدرة العاملين على أداء مهامهم بصورة أكثر احترافية، ويسهم في تطوير منظومة العمل داخل الهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي.